Sie können die Stellenverwaltung verwenden, um Ihre Organisationshierarchie für die Geschäfts- und Personalplanung zu modellieren und zu verwalten. Sie erhalten genaue, historische und aktuelle Ansichten Ihrer Arbeitnehmer und der gesamten Organisationsstruktur. Mithilfe dieses Ansatzes können Sie Ihren zukünftigen Bedarf an Fachkräften planen, aktuelle Lücken in bei Fachpersonal ermitteln und Ihr Budget so planen, dass es Ihren Geschäftsanforderungen entspricht.

Der erste Schritt beim Einrichten der Stellenverwaltung besteht darin, die funktionale Struktur Ihrer Organisation im Organisationsdesigner zu erstellen. Zuerst erstellen Sie Geschäftsbereiche in Organisationsdesigner > Geschäftsbereiche. Geschäftsbereiche bilden die funktionale Struktur der Organisation, die Überblick über besetzte und vakante Stellen bietet. Sie können eine Hierarchie für Geschäftsbereiche erstellen, die eine funktionale Struktur darstellt, die von den tatsächlichen Standorten losgelöst ist.

Wenn Sie das Geschäftsbereichsframework Ihrer Organisation eingerichtet haben, können Sie Stellen in Organisationsdesigner > Stellen hinzufügen. Jede Stelle stellt eine Planstelle in Ihrer Organisation dar. Stellen können besetzt oder vakant sein und bestimmen die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens, einschließlich der Managementhierarchie und des gesamten Personalbestands.

Zur Stellenverwaltung gehören die folgenden Aufgaben:

Stellenverwaltung und Personaldatenverwaltung

Wenn die persönlichen Informationen eines Arbeitnehmers aus Dayforce entfernt werden, wird sein Name in keiner der Funktionen der Stellenverwaltung angezeigt. Seine Informationen werden z. B. in der Funktion Organisationsdesigner > Stellen auf der Registerkarte Audits in „Stellen“, in den Stellendetails, wenn der Stichtag auf einen Zeitpunkt in der Vergangenheit festgelegt ist, zu dem der Mitarbeiter eine Stelle besetzte, und im Abschnitt „Letzte Änderung“ der Stellendetails bereinigt oder maskiert.

Siehe Personal Data Management Administration im Dayforce Implementation Guide.