Arbeitsaufträge Kombinieren Sie den Arbeitsauftrag mit der Org.-Einheit, in der ein Arbeitnehmer arbeitet. Sie werden in verschiedenen Bereichen von Dayforce wie der Schichtplanung und der Entgeltabrechnung eingesetzt.
Die primäre Betriebsstätte eines Arbeitnehmers ist diejenige, die mit seiner primären Stellenzuweisung im Bildschirm Arbeit > Stellenzuweisungen verknüpft ist. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Entgeltperiode mehr als eine aktive Stellenzuweisung für eine Betriebsstätte hat, die nicht seine primäre Betriebsstätte ist, müssen Sie eine dieser Stellenzuweisungen als „primäre“ Stellenzuweisung für die nicht primäre Betriebsstätte bestimmen.
Bevor Sie beginnen: Wenn Sie den Abschnitt Nicht primäre Betriebsstätte nicht sehen, wechseln Sie zu Systemadmin > Kundeneigenschaften und wählen Sie Kopplung von Stellenzuweisung an Betriebsstätte erzwingen als Eigenschaft für die Entgeltabrechnung aus.
In der folgenden Tabelle finden Sie ein Beispiel, in dem alle Arbeitsaufträge eines hypothetischen Arbeitnehmers aufgeführt sind.
| Tätigkeitszuweisung | Arbeitsort | Rechtsträger | Ist sie primär? |
|---|---|---|---|
| Bäckerei-Mitarbeiter | Betriebsstätte 110 | Downtown Bakery | Ja |
| Einzelhandelsmitarbeiter | Betriebsstätte 501 | Budget Groceries | Nein |
| Kassierer | Betriebsstätte 501 | Budget Groceries | Nein |
Unter Arbeit > Stellenzuweisungen ist die Rolle „Bäckerei-Mitarbeiter“ bei Downtown Bakery als primäre Stellenzuweisung für diesen Arbeitnehmer konfiguriert. Daher ist Downtown Bakery die primäre Betriebsstätte dieses Arbeitnehmers und Budget Groceries gilt als nicht primäre Betriebsstätte.
Der Arbeitnehmer hat zwei sekundäre Stellenzuweisungen bei Budget Groceries: Einzelhandelsmitarbeiter und Kassierer. Um sicherzustellen, dass die Zeitdaten und die Entgeltabrechnung korrekt verarbeitet werden, müssen Sie in Dayforce eine dieser Stellenzuweisungen als „primär“ für die Betriebsstätte „Budget Groceries“ festlegen.
So wählen Sie einen primären Arbeitsauftrag für eine nicht primäre Betriebsstätte aus
Die Tätigkeitszuweisung, die als „primär“ angegeben ist, wird in den Entgeltabrechnungen für die Tätigkeiten gedruckt, die für die nicht primäre Betriebsstätte ausgeführt werden.
Für die Entgeltabrechnung in den USA verwendet Dayforce diese Sellenzuweisung, um einen Bundesstaat in Bezug auf die SUI-Steuer für die nicht primäre Betriebsstätte zuzuweisen. Diese Ausweisung ist besonders wichtig, wenn sich die beiden Arbeitsaufträge bei der nicht primären juristischen Person in zwei verschiedenen US-Bundesstaaten befinden.
So legen Sie einen sekundären Aufgabenbereich als primären Aufgabenbereich für einen nicht primären Rechtsträger fest:
- Gehen Sie zu Arbeitnehmer, öffnen Sie das Arbeitnehmerprofil, und klicken Sie auf Arbeitsplatz >Aufgabenbereiche.
- Klicken Sie im Abschnitt Nicht primärer Rechtsträger auf Hinzufügen.
- Geben Sie die Daten Gültig ab und Gültig bis ein, die den Zeitraum abdecken, in dem der Arbeitnehmer mehr als eine Stellenzuweisung für die nicht primäre Betriebsstätte erfüllt. (Wenn der Arbeitnehmer beide sekundären Stellenzuweisungen weiter ausüben wird, können Sie das Gültigkeitsende leer lassen.)
- Wählen Sie unter Juristische Person die nicht primäre juristische Person aus.
- Wählen Sie unter Arbeitsauftrag den sekundären Arbeitsauftrag aus, der als „primärer“ Arbeitsauftrag für die nicht primäre juristische Person gilt, und klicken Sie dann auf Speichern.