Im hybriden Modell der Stellenverwaltung besteht die Möglichkeit, dass Arbeitnehmer gleichzeitig Stellenzuweisungen und Tätigkeits-Stellenzuweisungen haben. Dieses Modell ist nützlich, wenn Sie die Stellenverwaltung phasenweise einführen möchten, wobei jeweils einige Arbeitnehmer in Stellen wechseln, während andere in Tätigkeiten bleiben. Sie können das Hybridmodell auch verwenden, um die sekundären Rollen der Arbeitnehmer nachzuverfolgen, ohne Ihrer Organisation Stellen hinzuzufügen. Zum Beispiel ist die Hauptposition einer Hotelarbeitskraft Rezeptionist, sie arbeitet aber auch als Kellner. Diese Person kann in Organisationsdesigner > Stellen der Stelle Rezeptionist zugewiesen werden und eine sekundäre Tätigkeits-Stellenzuweisung für ihre Kellnerrolle haben.
Arbeitnehmer können als Stelleninhaber in Organisationsdesigner > Stellen oder mithilfe von Formularen und Workflows zugewiesen werden. Sie können auch Arbeitnehmer für Tätigkeits-Stellenzuweisungen einstellen, indem Sie Workflow-Formulare verwenden oder indem Sie eine Tätigkeits-Stellenzuweisung im Bildschirm Arbeit > Stellenzuweisungen in „Mitarbeiter“ hinzufügen. Weitere Informationen finden Sie unter Arbeitsplatz > Arbeitsaufträge.
Arbeitnehmer mit einer Stellenzuweisung können in der Organisationshierarchie keiner Person unterstellt werden, die sich in einer Tätigkeits-Stellenzuweisung befindet.
Formulare für hybride Stellenverwaltung
Wenn Sie ein Hybridmodell verwenden, müssen Sie sowohl die Self-Service-Formulare aktivieren, die die Stellenverwaltung unterstützen, als auch die Formulare, die Tätigkeits-Stellenzuweisungen unterstützen.
Informationen zu Formularen, die Stellenzuweisungen unterstützen, und zu Formularen, die Tätigkeits-Stellenzuweisungen unterstützen, finden Sie unter Self-Service-Formulare für die Stellenverwaltung.
Logik der Gültigkeitsdaten für Stellenzuweisungen
Wenn ein Arbeitnehmer von einer primären Stelle in eine neue primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung wechselt, beendet Dayforce automatisch die primäre Stelle und deren primäre und sekundäre Stellenzuweisungen. Wenn die Stelle über Tätigkeits-Stellenzuweisungen verfügt, die nach dem Startdatum der neuen Tätigkeitszuweisung beginnen sollen, werden diese gelöscht.
Wenn der Arbeitnehmer primäre und sekundäre Stellen hat, werden die primäre Stelle und deren Stellenzuweisungen enddatiert, bevor die neue Tätigkeits-Stellenzuweisung beginnt. Sekundäre Stellenzuweisungen bleiben bestehen, wenn die primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung startet.
Wenn Sie eine primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung hinzufügen, die vor einer vorhandenen primären Stellenzuweisung beginnt, wird die Tätigkeit vor Beginn der Stellenzuweisung automatisch beendet.
Beispiel 1: Hinzufügen einer Tätigkeits-Stellenzuweisung
Ein Arbeitnehmer hat eine Stellenzuweisung mit primären und sekundären Stellenzuweisungen.
Sie fügen eine primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung ab dem 1. Februar hinzu. Die primäre Stelle und die zugehörigen primären und sekundären Stellenzuweisungen enden automatisch am 31. Januar.
Beispiel 2: Stellenzuweisung und zukünftige Stellenzuweisung
Ein Arbeitnehmer hat eine primäre Stellenzuweisung mit primären und sekundären Stellenzuweisungen. Er wird am 1. Februar eine neue primäre Stelle mit primären und sekundären Stellenzuweisungen antreten. Die alte Stelle endet am 31. Januar zusammen mit den damit verbundenen Stellenzuweisungen.
Sie fügen eine primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung ab dem 1. Februar hinzu. Die frühere primäre Stellenzuweisung endet immer noch am 31. Januar, bevor die Tätigkeitszuweisung beginnt. Die Stelle, die am 1. Februar beginnen sollte, wird gelöscht, da sie noch nicht begonnen hatte.
Beispiel 3: Hinzufügen einer sekundären Tätigkeits-Stellenzuweisung
Ein Arbeitnehmer hat eine primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung mit einer zukünftigen Stellenzuweisung, die am 1. März beginnt.
Sie fügen ab dem 1. Februar eine sekundäre Tätigkeits-Stellenzuweisung hinzu. Sie setzt sich fort, nachdem der Arbeitnehmer am 1. März von der Haupttätigkeit in die Hauptposition gewechselt hat. Wenn Sie möchten, dass die sekundäre Tätigkeits-Stellenzuweisung mit dem Start der Stellenzuweisung endet, müssen Sie sie beenden.
Beispiel 4: Hinzufügen von primären und sekundären Tätigkeits-Stellenzuweisungen
Ein Arbeitnehmer hat eine primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung. Eine neue Stellenzuweisung und ein neuer Aufgabenbereich der Stelle beginnen am 1. März.
Sie fügen primäre und sekundäre Tätigkeits-Stellenzuweisungen ab dem 1. Februar hinzu. Die bestehende primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung endet am 31. Januar. Die neue primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung endet nach einem Monat Ende Februar, sodass die primäre Stele am 1. März beginnen kann. Die sekundäre Tätigkeits-Stellenzuweisung wird zusammen mit der primären Stelle fortgesetzt.
Beispiel 5: Primäre und sekundäre Stellenzuweisungen hinzufügen
Ein Arbeitnehmer hat primäre und sekundäre Tätigkeits-Stellenzuweisungen.
Sie fügen eine primäre Stelle mit primären und sekundären Tätigkeits-Stellenzuweisungen hinzu, die am 1. Februar beginnt. Die primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung endet am 31. Januar. Die sekundäre Tätigkeits-Stellenzuweisung wird zusammen mit der neuen Stellenzuweisung fortgesetzt. Wenn Sie möchten, dass die sekundäre Tätigkeit beendet wird, wenn die neue Stelle beginnt, müssen Sie sie beenden.