Verwenden Sie das Formular „Stellenwechsel“, um eine Stelle hinzuzufügen, für die ein Arbeitnehmer berechtigt ist. Es erfasst die Stelle, und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine primäre oder sekundäre Stelle handelt, sowie den Entgeltsatz der Tätigkeit.
Dieses Formular ist für Organisationen gedacht, die die Stellenverwaltung verwenden. Wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung nicht verwendet, verwenden Sie das Formular „Änderung der Tätigkeitszuweisung“.
Wenn Sie das Formular öffnen, werden die aktuellen Stellen des Arbeitnehmers und zugehörige Informationen zur Stellenzuweisung schreibgeschützt angezeigt. Um eine neue Stelle hinzuzufügen, klicken Sie oben im Formular auf Hinzufügen und geben Sie die Details ein.
Im Abschnitt Stellenzuweisungen ordnen Sie den Arbeitnehmer zu, um eine freie Stelle in der Hierarchie in Organisationsdesigner > Stellen zu besetzen. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Vorübergehende Stelle?, wenn es sich bei dem Arbeitnehmer um einen vorübergehenden Inhaber handelt. Wenn das Kontrollkästchen aktiviert ist, können Sie den Arbeitnehmer nur in eine Stelle versetzen, für die die Interimsbesetzung aktiviert ist.
Die Liste Verwaltende Stelle wird so gefiltert, dass nur Manager angezeigt werden, die zu dem von Ihnen in das Formular eingegebenen Gültigkeitsdatum offene Stellen unter sich haben. Wenn kein Gültigkeitsdatum eingegeben wird, zeigt die Liste Manager an, die zum Tagesdatum offene Stellen haben. Sie müssen zuerst einen Manager auswählen, bevor Sie eine Stelle und einen Standort auswählen können.
Die primäre Stelle? Das Kontrollkästchen ist standardmäßig aktiviert und die neue Stelle wird zur primären Stelle des Arbeitnehmers. Wenn dieses Kontrollkästchen aktiviert ist, ist das Feld Gültig bis inaktiv, da primäre Stellen kein Enddatum haben können, es sei denn, eine andere Stellenzuweisung beginnt unmittelbar danach. Nachdem die Stellenänderung genehmigt wurde, werden die Enddaten von Dayforce für die vorherige primäre Stelle und alle damit verbundenen primären und sekundären Stellenzuweisungen verwendet. Wenn der Arbeitnehmer eine primäre Tätigkeits-Stellenzuweisung hatte, ist diese Zuweisung beendet. Sekundäre Stellen oder Tätigkeiten und ihre zugehörigen Stellenzuweisungen haben kein Enddatum. Wenn sich die primäre Stelle und die Stellenzuweisung ändern, aktualisiert Dayforce die Tätigkeiten, für die der Arbeitnehmer eingeplant werden kann, und die Standorte, an denen er arbeiten kann. Diese Details werden auf dem Bildschirm Arbeit > Stellenzuweisungen von Personen angezeigt.
Für eine neue primäre Position ist die Dropdown-Liste „Primärer Standort“ erforderlich, und der ausgewählte Standort wird zur primären Stellenzuweisung für den Arbeitnehmer. Der ausgewählte Standort wird zur primären Stellenzuweisung für den Arbeitnehmer. Wenn die Selle mehrere Standorte hat, werden diese zu sekundären Stellenzuweisungen. Der Arbeitnehmer wird zudem zugewiesen, um die ausgewählte Stelle zu besetzen. Sie können deren Besetzung in der Hierarchie unter Organisationsdesigner > Stellen anzeigen.
Primäre Stellen löschen? Kontrollkästchen, um die neue Position als sekundäre Position hinzuzufügen.