Wenn Ihr Unternehmen die Stellenverwaltung verwendet, werden Sie im Recruiting einige Unterschiede im Einstellungsprozess für externe und interne Bewerber feststellen. Die Formulare „Bewerber einstellen“ (Stellenverwaltung) und „Internen Bewerber einstellen" verfügen über die folgenden Funktionen, um die Stellenverwaltung widerzuspiegeln:

  • Der Abschnitt Primäre Stelle enthält die Felder Verwaltende Stelle, Stellenname und Primärer Standort. Diese Felder sind spezifisch für die Stellenverwaltung.

    • Welche Stellen im Abschnitt Primäre Stelle verfügbar sind, hängt von den Zugriffsberechtigungen des Benutzers für die Stellenverwaltung ab. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Zugriffsberechtigungen für Stellenverwaltungsformulare“ in Self-Service-Formulare für die Stellenverwaltung.

  • Wenn die Stellenanforderung einer Stelle in Ihrer Organisationshierarchie zugeordnet ist, werden die Felder im Abschnitt Primäre Stelle automatisch mit den Details für die Stelle ausgefüllt, die der Stellenanforderung zugeordnet ist.
  • Wenn über eines der Formulare ein externer oder interner Bewerber eingestellt wird, wird er der Stelle als Inhaber zugewiesen, und die Stelle ist nicht mehr vakant.
  • „Einstellung unter Vorbehalt“ können Sie nicht verwenden, wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung verwendet.

Diese Felder werden im Assistenten zum Hinzufügen von Stellenanforderungen angezeigt, wenn das Kontrollkästchen Stellenverwaltungsfelder anzeigen aktiviert ist.

Weitere Informationen zum Einstellen von Bewerbern im Recruiting finden Sie unter „Einstellen von Bewerbern“ im Recruiting-Leitfaden.