Bevor Sie beginnen: Um Talentmatrizen zu konfigurieren, muss Ihrer Benutzerrolle der Zugriff auf die Unterfunktion Talentmatrix unter Nachfolge einrichten > Talentbeurteilung einrichten in der Registerkarte Funktionen unter Systemadministrator > Rollen zugewiesen sein. Weitere Informationen finden Sie unter Rollenfunktionen für die Nachfolgeplanung aktivieren.
In der Registerkarte Talentmatrix unter Nachfolge einrichten > Talentbeurteilung einrichten können Sie Talentmatrizen konfigurieren, indem Sie die auf den X- und Y- Achsen angezeigten Talentfaktoren definieren, sowie Beschriftungen und zusätzliche Optionen definieren.
So fügen Sie eine Talentmatrix hinzu:
- Navigieren Sie zu Nachfolge einrichten > Talentbeurteilung einrichten.
- Klicken Sie auf die Registerkarte Talentmatrix.
- Klicken Sie auf Hinzufügen, um eine neue Talentmatrix hinzuzufügen.
- Geben Sie im Feld Name einen Namen für die Talentmatrix ein.
- Wählen Sie in den Feldern X-Achse und Y-Achse einen Talentfaktor aus der Dropdown-Liste aus, um zu definieren, welche Werte auf der horizontalen bzw. der vertikalen Achse der Talentmatrix angezeigt werden.
- Hinweis: Für die ausgewählten Talentfaktoren muss eine Bewertungsskala mit Werten zwischen eins und fünf konfiguriert werden. Weitere Informationen finden Sie unter Benutzerdefinierte Talentfaktoren hinzufügen
- Nachdem Sie Werte für die Achsen ausgewählt haben, zeigt die Anwendung eine Vorschau der Talentmatrix in der Liste an:
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- Geben Sie für jedes Feld in der Talentmatrix eine Kurzbezeichnung an. Sie können beispielsweise das Feld für hohes Potenzial und hohe Leistung als „Zukünftige Führungskraft“ kennzeichnen, um den Wert des Führungspotenzials in Ihrer Organisation hervorzuheben.
- (Optional) Geben Sie eine detailliertere Erklärung im Feld Beschreibung jedes Feldes an. Sie möchten beispielsweise Kriterien angeben, anhand derer Manager entscheiden können, wo sie einen Arbeitnehmer in der Matrix platzieren. Diese Beschreibungen stehen Managern zur Verfügung, wenn sie auf das Informationssymbol neben der Beschriftung für jedes Feld klicken.
- (Optional) Um die Farbe der Felder anzupassen, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Benutzerdefinierte Farben verwenden. Weitere Informationen finden Sie unter Talentmatrixfarben konfigurieren
- (Optional) Wählen Sie in der Dropdown-Liste Talentfaktor zusätzlich anzeigen einen Talentfaktor aus, der neben dem Namen jedes Arbeitnehmers in der Talentmatrix angezeigt werden soll.
- (Optional) Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Symbol hohes Wechselrisiko, um das Symbol für ein hohes Wechselrisiko für Arbeitnehmer in der Talentmatrix anzuzeigen.
- (Optional) Wählen Sie in der Dropdown-Liste Arbeitnehmersortierreihenfolge den Talentfaktor aus, der zum Sortieren der Arbeitnehmer in absteigender Reihenfolge in jedem Feld der Talentmatrix verwendet wird.
- Hinweis: Wenn Sie keine Sortierreihenfolge auswählen, werden die Arbeitnehmer standardmäßig alphabetisch sortiert.
- Klicken Sie auf Speichern, um Ihre Änderungen zu übernehmen.