Dayforce bietet standardmäßig vier Haupttalentfaktoren für die Bewertung von Arbeitnehmern für die Nachfolgeplanung:
Sie können auch benutzerdefinierte Talentfaktoren für Ihre Organisation auf der Registerkarte Talentfaktoren unter Nachfolgeeinrichtung > Talent-Beurteilungseinrichtung konfigurieren.Weitere Informationen finden Sie unter Benutzerdefinierte Talentfaktoren hinzufügen.
Sie können den Talentfaktor „Leistung“ verwenden, um die Leistung eines Arbeitnehmers zu bewerten, indem Sie ihm basierend auf seinen früheren Leistungsbeurteilungen oder seinen aktuelleren Beiträgen eine Bewertung „Hoch“, „Mittel“ oder „Niedrig“ zuweisen.
Sie können Performancebewertungen manuell auf der Talent-Scorecard hinzufügen oder, wenn Ihre Organisation „Performance“ verwendet, die Bewertung direkt aus der letzten Performancebeurteilung des Arbeitnehmers ziehen. Die Talentbeurteilung zeigt immer die aktuelle Performancebewertung des Arbeitnehmers an.
Hinweis: Alle Bewertungen aus dem Performancemodul werden gemäß der in der Nachfolgeplanung verwendeten Basis-Performancebewertungsskala in die Werte „Hoch“, „Mittel“ oder „Niedrig“ konvertiert.
Damit Sie die Leistung des Arbeitnehmers im Laufe der Zeit besser beurteilen können, zeigt Dayforce eine Leistungszeitachse auf der Registerkarte Talentprofil unter „Personen“ an:
Weitere Informationen finden Sie unter Talentfaktor – Bewertungen in der „Personen“-Funktion.
Sie können den Talentfaktor „Potenzial“ verwenden, um das Wachstumspotenzial eines Arbeitnehmers zu bewerten, indem Sie ihm eine Bewertung „Hoch“, „Mittel“ oder „Niedrig“ zuweisen. Sie können diese Bewertung auf Faktoren wie Führungsqualifikationen, Lernbereitschaft oder anderen Aktivitäten oder Merkmalen basieren, die Ihre Organisation bei Arbeitnehmern für wichtig hält.
Sie können den Talentfaktor „Beförderungseignung“ verwenden, um Arbeitnehmer danach zu bewerten, ob sie von ihrer aktuellen Position auf die nächsthöhere Stufe befördert werden.
Hinweis: Dies unterscheidet sich von der Bewertung der Nachfolgeeignung, die in der Nachfolgefunktion verwendet wird, um die Bereitschaft eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Rolle in einem Plan zu bewerten. Weitere Informationen finden Sie unter Arbeitnehmer auf Nachfolgeeignung bewerten.
Die folgenden Bewertungen sind verfügbar, je nachdem, wann sie hochgestuft werden können:
- 3+ Jahre
- 1-2 Jahre
- Jetzt
Sie können den Talentfaktor „Wechselrisiko“ verwenden, um zu bewerten, wie wahrscheinlich es ist, dass ein Arbeitnehmer Ihre Organisation innerhalb der nächsten drei Monate freiwillig verlässt, indem Sie ihm eine Bewertung „Hoch“, „Mittel“ oder „Niedrig“ zuweisen. Diese Informationen können Ihnen helfen, Top-Talente zu binden, da sie Arbeitnehmer identifizieren, die besondere Aufmerksamkeit benötigen. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise ein hohes Wechselrisiko hat, sollten Sie ihn eher früher als später für eine Beförderung in Betracht ziehen.
Bevor Sie beginnen: In diesem Abschnitt wird die Funktion beschrieben, die Sie verwenden können, wenn die Funktion „Predictive Analytics“ aktiviert ist. Informationen zum Aktivieren dieser Funktion finden Sie unter „Predictive Analytics-Verwaltung“ im Dayforce Implementation Guide.
Wenn Ihre Organisation Vorhersageanalysen verwendet, ergibt sich die Bewertung des Talentfaktors „Wechselrisiko“ aus den Vorhersagen von Dayforce, und Sie können die Bewertung auf der Talentfaktor-Scorecard des Arbeitnehmers nicht bearbeiten.
Wenn Sie eine Einstufung des Wechselrisikos lieber manuell eingeben möchten, können Sie das Standardverhalten wie folgt ändern:
- Navigieren Sie zu Systemadministrator > Kundeneigenschaften, und klicken Sie auf die Registerkarte Eigenschaften.
- Deaktivieren Sie im Abschnitt Arbeitnehmer das Kontrollkästchen Predictive Analytics für Wechselrisiko verwenden.
Wenn das Kontrollkästchen deaktiviert ist, wird die Wechselrisikobewertung der Vorhersageanalyse nicht verwendet, und Sie können die Bewertung in der Talentfaktor-Scorecard nach Belieben anpassen.
Wichtig: Wenn Sie das Kontrollkästchen Predictive Analytics für Wechselrisiko verwenden aktivieren, nachdem Sie Bewertungen manuell eingegeben haben, ersetzt Dayforce Ihre Wechselrisikobewertungen durch die Bewertungen aus Predictive Analytics.
Wenn einem Arbeitnehmer eine Einstufung mit hohem Wechselrisiko zugewiesen wird, zeigt Dayforce das Symbol für hohes Wechselrisiko (
) neben seinem Namen in Dayforce, einschließlich in der Talentmatrix an:
Weitere Informationen zur Talentmatrix finden Sie in den folgenden Themen: