Sie können Nachfolgepläne für die Schlüsselrollen in Ihrer Organisation erstellen, um sicherzustellen, dass Sie mit einer Liste qualifizierter Nachfolger vorbereitet sind, falls die Rollen frei werden.
Zugriff auf die Rollenfunktion: Nachfolge > Nachfolgepläne > Pläne hinzufügen. Weitere Informationen finden Sie unter Rollenfunktionen für die Nachfolgeplanung aktivieren.
So erstellen Sie einen Nachfolgeplan:
- Gehen Sie zu Nachfolge > Nachfolgepläne.
- Klicken Sie im Toolstrip auf Hinzufügen.
- Geben Sie im Feld Planname einen Namen für den Nachfolgeplan ein (z. B. Marketing-Manager).
- (Optional) Geben Sie im Feld Beschreibung eine Beschreibung des Plans ein.
- Verwenden Sie im Abschnitt Zugriffsberechtigungen die Dropdown-Liste, um die Benutzer auszuwählen, die Zugriff auf den Plan haben sollen. Wenn Sie auf den Namen eines Benutzers klicken, fügt Dayforce diesen zur Liste autorisierter Benutzer hinzu. Bei Bedarf können Sie Benutzer entfernen, indem Sie auf das X neben dem jeweiligen Namen klicken.
- Hinweis: Ihr eigener Name wird standardmäßig in die Liste der autorisierten Benutzer aufgenommen.
- Verwenden Sie die Dropdown-Liste neben den Namen der Benutzer, um ihren Zugriff auf den Plan festzulegen. Wählen Sie Anzeigen für einen schreibgeschützten Zugriff oder Bearbeiten für einen Lese- und Bearbeitungszugriff aus.
- Klicken Sie auf Hinzufügen, dann zeigt Dayforce ein Ausklappfenster an, in dem Sie einen oder mehrere Arbeitnehmer zum Nachfolgeplan hinzufügen können.Weitere Informationen finden Sie unter Arbeitnehmer zu Nachfolgeplänen hinzufügen.