In der Funktion Nachfolge > Nachfolgepläne können Sie Entwicklungspläne für Arbeitnehmer erstellen, um sie auf die Übernahme einer neuen Rolle in einem Nachfolgeplan vorzubereiten. Arbeitnehmer können mehrere Nachfolgeentwicklungspläne haben, aber jeder dieser Entwicklungspläne muss für einen separaten Nachfolgeplan gelten (d. h. sie können nur einen Entwicklungsplan für jeden Nachfolgeplan haben, dem sie zugewiesen sind).
Bevor Sie beginnen: Sie können Entwicklungspläne nur für die Nachfolgepläne hinzufügen oder bearbeiten, für die Sie den Zugriff Bearbeiten haben (im Abschnitt Zugriffsberechtigungen der Nachfolgeplandetails). Wenn Sie lediglich den Zugriff Anzeigen haben, können Sie die vorhandenen Entwicklungspläne anzeigen, aber nicht hinzufügen oder bearbeiten.
Zugriff auf die Rollenfunktion: Nachfolge > Nachfolgepläne > Entwicklungsplan erstellen
So erstellen Sie einen Entwicklungsplan für einen Arbeitnehmer:
- Gehen Sie zu Nachfolge > Nachfolgepläne.
- Klicken Sie auf einen Plannamen, um das Ausklappfenster des Plans zu öffnen.
- Klicken Sie auf Entwicklungsplan erstellen.
- Geben Sie die Details für den Entwicklungsplan ein. Weitere Informationen finden Sie unter Detailfelder für Entwicklungsplan.
- Klicken Sie auf Speichern, um den Plan zu veröffentlichen und sofort dem Arbeitnehmer zuzuweisen, oder klicken Sie auf Als Entwurf speichern, um den Plan zu einem späteren Zeitpunkt zu veröffentlichen und zuzuweisen.
Nachdem Sie den Entwicklungsplan gespeichert haben, wird das Entwicklungsplan-Symbol (
) oder das Symbol für den Entwurf des Entwicklungsplans (
) im Ausklappfenster des Plans neben dem Namen des Arbeitnehmers angezeigt. Sie können auf das Symbol klicken, um den Plan zu öffnen und die Details anzuzeigen.
Weitere Informationen zur Verwaltung Ihrer vorhandenen Nachfolgeentwicklungspläne finden Sie in den folgenden Themen: