Sie können den Talentfaktor „Leistung“ verwenden, um die Leistung eines Arbeitnehmers zu bewerten, indem Sie ihm basierend auf seinen früheren Leistungsbeurteilungen oder seinen aktuelleren Beiträgen eine Bewertung „Hoch“, „Mittel“ oder „Niedrig“ zuweisen.
Sie können Leistungsbewertungen manuell auf der Talent-Scorecard hinzufügen oder, wenn Ihre Organisation „Leistung“ verwendet, die Bewertung direkt aus der letzten Leistungsbeurteilung des Arbeitnehmers ziehen. Die Talentbeurteilung zeigt immer die aktuelle Leistungsbewertung des Arbeitnehmers an.
Hinweis: Alle Bewertungen aus dem Leistungsmodul werden gemäß der in der Nachfolgeplanung verwendeten Basisskala für die Leistungsbewertung in „Hoch“, „Mittel“ oder „Niedrig“ konvertiert.
Damit Sie die Leistung des Arbeitnehmers im Laufe der Zeit besser beurteilen können, zeigt die Anwendung eine Leistungszeitachse in der Registerkarte Talentprofil unter „Personen“ an:
Weitere Informationen finden Sie unter Talentfaktor – Bewertungen in der „Personen“-Funktion.