Manager und Administratoren verwenden das Nachfolgeplanungsmodul, um Nachfolgepläne für Schlüsselrollen zu erstellen, damit sie Schlüsselrollen im Falle einer Öffnung schnell und mit Bedacht besetzen können.
Nachdem Sie einen Nachfolgeplan erstellt haben, können Sie Arbeitnehmer hinzufügen, die Ihrer Meinung nach gut für die Rolle geeignet sind, und dann ihre Nachfolgeeignung bewerten. Als Unterstützung bei dieser Bewertung werden Manager aufgefordert, für jeden ihrer Arbeitnehmer eine Talentbeurteilung durchzuführen, indem sie ihnen Bewertungen basierend auf mehreren Talentfaktoren zuweisen. Manager können diese Talentbewertungen das ganze Jahr über überwachen und anpassen, um sicherzustellen, dass der Fortschritt in jedem der Bereiche sofort in den Datensätzen des Arbeitnehmers erfasst wird.
Die Nachfolgefunktionen zeigen nur die Arbeitnehmer an, für die Benutzer die Berechtigung haben, und Benutzer können sich selbst nicht sehen. Mit dieser Sicherheitsfunktion können Manager Zugriff auf Nachfolgefunktionen erhalten und zur Nachfolgeplanung für ihre direkt und indirekt unterstellten Arbeitnehmer beitragen, ohne das Risiko einzugehen, dass sie Arbeitnehmer sehen, für die sie keine Berechtigung haben. Anweisungen zum Einrichten eines Nachfolgeadministrators, der alle Arbeitnehmer an einem verwalteten Standort sehen kann, finden Sie unter Nachfolgeadministrator einrichten.
Anweisungen zum Aktivieren der Nachfolgeplanungsfunktionen für Ihre Organisation finden Sie unter Rollenfunktionen für die Nachfolgeplanung aktivieren.
In diesem Leitfaden
Dieser Leitfaden ist in folgende Abschnitte unterteilt:
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Abschnitt |
Beschreibung |
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| Talentbeurteilungen |
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| Nachfolgepläne |
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| Nachfolgekonfiguration |
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