Die Registerkarte Talentfaktoren unter Nachfolgeeinrichtung > Talent-Beurteilungseinrichtung zeigt eine Liste aller Talentfaktoren an, die in Talentbeurteilungen für die Nachfolgeplanung verwendet werden. Die Talentfaktoren Leistung, Potenzial, Beförderungseignung und Wechselrisiko sind standardmäßig in dieser Liste enthalten. Sie können auch benutzerdefinierte Talentfaktoren hinzufügen, die den Anforderungen Ihrer Organisation entsprechen.
Zugriff auf die Rollenfunktion: Nachfolgeeinrichtung > Talentbeurteilung – Einrichtung > Talentfaktoren. Weitere Informationen finden Sie unter Rollenfunktionen für die Nachfolgeplanung aktivieren.
Ihre Organisation könnte beispielsweise den Talentfaktor „Agilität“ hinzufügen, der die Anpassungsfähigkeit eines Arbeitnehmers an schwierige oder unerwartete Situationen bewertet. Manager bewerten Arbeitnehmer in ihren Talentbeurteilungen in Bezug auf die Agilität und ziehen diese Bewertungen dann bei der Zuweisung von Arbeitnehmern zu Nachfolgeplänen heran.
Sie richten Bewertungsskalen ein, die für Talentfaktoren im gesamten Produkt verwendet werden (z. B. in Talentprofil, Talentmatrix und Nachfolgeplanung). Sie können aus allen verfügbaren, derzeit verwendeten Skalen für alle anderen Talentfaktoren auswählen. Damit die Skalen in der Talentmatrix vergleichbar sind, sollten Sie jedoch eine Bewertungsskala mit zwischen einem und fünf Werten wählen. Die neue Skala wird auch in Berichten verwendet, sogar für historische Bewertungen, die möglicherweise mit einer anderen Skala bewertet wurden.
Sie können diese Talentfaktoren auch in Talentmatrizen auf der Registerkarte Talentmatrix verwendet. Weitere Informationen finden Sie unter Talentmatrizen konfigurieren.
So fügen Sie einen benutzerdefinierten Talentfaktor hinzu:
- Gehen Sie zu Nachfolgeeinrichtung > Talent-Beurteilungseinrichtung.
- Klicken Sie auf der Registerkarte Talentfaktoren auf Hinzufügen.
- Geben Sie im Feld Name einen Namen für den Talentfaktor ein.
- (Optional) Geben Sie im Feld Beschreibung eine Beschreibung für den Talentfaktor ein. Arbeitnehmer und Manager können über Informationssymbole auf diese Beschreibung zugreifen.
- Hinweis: Sie können die Beschreibung für die Talentfaktoren „Wechselrisiko“ oder „Leistung“ nicht aktualisieren.
- Wählen Sie im Feld Bewertungsskala eine Bewertungsskala aus der Dropdown-Liste aus.
- Standardmäßig wird den Arbeitnehmern der neue Talentfaktor angezeigt. Um diese Option zu deaktivieren, sodass sie für Benutzer nicht sichtbar ist, deaktivieren Sie das Kontrollkästchen Aktiv.
- Hinweis: Sie können einen Talentfaktor jederzeit wieder aktivieren, da zugehörige Arbeitnehmerbewertungen erhalten bleiben. Um Talentfaktoren stattdessen dauerhaft zu entfernen, wählen Sie sie aus und klicken Sie auf Löschen. Sie können die Standard-Talentfaktoren nicht löschen, Sie können sie jedoch deaktivieren.
- Klicken Sie auf Speichern.