Bevor Sie beginnen: Um benutzerdefinierte Talentfaktoren hinzuzufügen, muss Ihrer Benutzerrolle der Zugriff auf die Unterfunktion Talentfaktoren unter Nachfolge einrichten > Talentbeurteilung einrichten in der Registerkarte Funktionen unter Systemadministrator > Rollen zugewiesen sein. Weitere Informationen finden Sie unter Rollenfunktionen für die Nachfolgeplanung aktivieren.
Die Registerkarte Talentfaktoren unter Nachfolge einrichten > Talentbeurteilung einrichten zeigt eine Liste aller Talentfaktoren an, die in Talentbeurteilungen für die Nachfolgeplanung verwendet werden. Die Talentfaktoren Leistung, Potenzial, Beförderungsbereitschaft und Wechselrisiko sind standardmäßig in dieser Liste enthalten. Sie können auch benutzerdefinierte Talentfaktoren hinzufügen, die den Anforderungen Ihrer Organisation entsprechen.
Ihre Organisation könnte beispielsweise den Talentfaktor „Agilität“ hinzufügen, der die Anpassungsfähigkeit eines Arbeitnehmers an schwierige oder unerwartete Situationen bewertet. Nach dem Hinzufügen können Manager diesen Talentfaktor verwenden, um Arbeitnehmern in ihren Talentbewertungen eine Agilitätsbewertung zuzuweisen, und diese Bewertungen dann bei der Zuweisung von Arbeitnehmern zu Nachfolgeplänen heranziehen.
Diese Talentfaktoren können auch bei der Konfiguration von Talentmatrizen auf der Registerkarte Talentmatrix unter Nachfolge einrichten > Talentbeurteilung einrichten verwendet werden. Weitere Informationen finden Sie unter Talentmatrix konfigurieren.
So fügen Sie einen benutzerdefinierten Talentfaktor hinzu:
- Navigieren Sie zu Nachfolge einrichten > Talentbeurteilung einrichten.
- Klicken Sie auf der Registerkarte Talentfaktoren auf Hinzufügen, um der Liste der Talentfaktoren eine neue Zeile hinzuzufügen.
- Geben Sie im Feld Name einen Namen für den Talentfaktor ein.
- (Optional) Geben Sie im Feld Beschreibung eine Beschreibung für den Talentfaktor ein. Arbeitnehmer und Manager können über Informationssymbole auf diese Beschreibung zugreifen.
- Hinweis: Sie können die Beschreibung für die Talentfaktoren „Wechselrisiko“ oder „Leistung“ nicht aktualisieren.
- Wählen Sie im Feld Bewertungsskala eine Bewertungsskala aus der Dropdown-Liste aus.
- Hinweis: Die ausgewählten Skalen werden überall dort im Produkt angezeigt, wo diese Talentfaktoren angezeigt werden (z. B. auf dem Talent-Bildschirm unter „Personen“, Talentmatrix und Nachfolgeplanung). Sie können aus allen verfügbaren, derzeit verwendeten Skalen für alle vorhandenen Talentfaktoren auswählen. Es wird jedoch empfohlen, eine Bewertungsskala mit Werten zwischen eins und fünf auszuwählen, um die Skala in einer Talentmatrix zu verwenden. Beachten Sie, dass beim Aktualisieren von Bewertungsskalen die neue Skala in Berichten verwendet wird, auch für historische Bewertungen, die möglicherweise mit einer anderen Skala bewertet wurden.
- Standardmäßig wird den Arbeitnehmern der neue Talentfaktor angezeigt. Um diese Option zu deaktivieren, sodass sie für Benutzer nicht sichtbar ist, deaktivieren Sie das Kontrollkästchen Aktiv.
- Hinweis: Wenn Sie Talentfaktoren deaktivieren, können Sie sie jederzeit wieder aktivieren, da zugehörige Arbeitnehmerbewertungen erhalten bleiben. Um Talentfaktoren stattdessen dauerhaft zu entfernen, wählen Sie sie aus und klicken Sie auf die Schaltfläche Löschen. Sie können die Standard-Talentfaktoren nicht löschen, Sie können sie jedoch deaktivieren.
- Klicken Sie auf Speichern.