Sie können den Talentfaktor „Beförderungseignung“ verwenden, um Arbeitnehmer danach zu bewerten, ob sie von ihrer aktuellen Position auf die nächsthöhere Stufe befördert werden.
Hinweis: Dies unterscheidet sich von der Bewertung der Nachfolgeeignung, die in der Nachfolgefunktion verwendet wird, um die Bereitschaft eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Rolle in einem Plan zu bewerten. Weitere Informationen finden Sie unter Arbeitnehmer auf Nachfolgeeignung bewerten.
Die folgenden Bewertungen sind verfügbar, je nachdem, wann sie hochgestuft werden können:
- 3+ Jahre
- 1-2 Jahre
- Jetzt