Sie können Arbeitnehmer zu Nachfolgeplänen hinzufügen, um ihre Nachfolgeeignung für bestimmte Rollen genauer zu überwachen und zu bewerten.
Ihnen stehen verschiedene Tools zur Verfügung, die Sie bei der Entscheidung unterstützen, welche Arbeitnehmer hinzugefügt werden sollen, z. B. ihre Talentfaktorbewertungen und ihr Werdegangprofil unter „Mitarbeiter“. Weitere Informationen finden Sie unter Talentbeurteilungen.
Sie können Arbeitnehmer zu Nachfolgeplänen hinzufügen, die Sie selbst erstellt haben oder für die Ihnen im Abschnitt Zugriffsberechtigungen der Plandetails ein Bearbeitungszugriff zugewiesen wurde.
So fügen Sie Arbeitnehmer zu einem Nachfolgeplan hinzu:
- Gehen Sie zu Nachfolge > Nachfolgepläne.
- Klicken Sie auf den Namen eines Plans, um das Ausklappfenster des Plans zu öffnen.
- Klicken Sie im Toolstrip auf Hinzufügen.
- Aktivieren Sie das Kontrollkästchen neben jedem Arbeitnehmer, den Sie dem Plan hinzufügen möchten. Bei Bedarf können Sie die Arbeitnehmerliste mithilfe der im Bereich Filtern verfügbaren Filterparameter eingrenzen.
- Weitere Informationen finden Sie unter Arbeitnehmer nach Nachfolgeplänen filtern.
- Klicken Sie auf Hinzufügen und klicken Sie dann auf Speichern.
Nachdem Sie einen Arbeitnehmer zu einem Nachfolgeplan hinzugefügt haben, können Sie dessen Bewertungen zur Nachfolgeeignung mithilfe der Foliensteuerelemente in der Listenansicht des Plans oder in der Talentmatrixansicht anpassen.
Weitere Informationen zur Bewertung von Arbeitnehmern in Nachfolgeplänen finden Sie in den folgenden Themen: