Sie können jeden Arbeitnehmer in einem Nachfolgeplan basierend auf seiner Nachfolgeeignung im Ausklappfenster des Plans bewerten. Der Faktor Nachfolgeeignung wird im gleichen Gleitskalenformat wie die Talentfaktoren angezeigt:
Hinweis: Nur die Nachfolgeeignung kann in diesem Ausklappfenster aktualisiert werden. Sie können die Talentfaktoren unter Nachfolge > Talentmatrix oder in der Funktion „Mitarbeiter“ bewerten. Weitere Informationen finden Sie unter Talentbeurteilungen.
In der Ansicht „Talentmatrix“ für den Nachfolgeplan zeigt Dayforce ein Symbol neben dem Namen jedes Arbeitnehmers an, um seine Nachfolgeeignung für die Rolle anzugeben.
| Symbol | Nachfolgeeignungsbewertung |
|---|---|
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Geeignet in 3+ Jahren |
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Geeignet in 1-2 Jahren |
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Jetzt geeignet oder wenn die Rolle verfügbar wird |
Weitere Informationen finden Sie unter Anzeigen der Talentmatrix für einen Nachfolgeplan.