Sie können jeden Arbeitnehmer in einem Nachfolgeplan basierend auf seiner Nachfolgeeignung im eingeblendeten Bereich des Plans bewerten. Der Faktor Nachfolgeeignung wird im gleichen Gleitskalenformat wie die Talentfaktoren angezeigt:
Hinweis: Nur die Nachfolgeeignung kann in diesem eingeblendeten Bereich aktualisiert werden. Die Talentfaktoren können unter Nachfolge > Talentmatrix oder in der „Personen“-Funktion bewertet werden. Weitere Informationen finden Sie unter Talentbeurteilungen.
Die folgenden Bewertungen der Nachfolgeeignung sind verfügbar, um einzuschätzen, wann der Arbeitnehmer für die Rolle bereit ist:
- 3+ Jahre: Der Arbeitnehmer wird in drei oder mehr Jahren für die Rolle bereit sein.
- 1-2 Jahre: Der Arbeitnehmer wird innerhalb der nächsten ein bis zwei Jahre für die Rolle bereit sein.
- Jetzt: Der Arbeitnehmer ist für die Rolle bereit, sobald sie verfügbar ist.
In der Talentmatrixansicht des Nachfolgeplans verwendet die Anwendung die folgenden Symbole, um die aktuelle Bewertung der Nachfolgeeignung jedes Arbeitnehmers anzugeben:
| Symbol | Nachfolgeeignungsbewertung |
|---|---|
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3+ Jahre |
|
1-2 Jahre |
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Jetzt |
Diese Symbole werden neben den Namen der Arbeitnehmer in der Talentmatrix angezeigt:
Weitere Informationen finden Sie unter Anzeigen der Talentmatrix für einen Nachfolgeplan.