Standardmäßig zeigt Dayforce die Listenansicht an, wenn Sie das Ausklappfenster für einen Nachfolgeplan öffnen. Sie können den Plan jedoch auch in der Talentmatrixansicht anzeigen, um das Potenzial jedes Arbeitnehmers schnell zu bewerten und seine Nachfolgebereitschaft basierend auf den Talentfaktorbewertungen zu visualisieren. Die Talentmatrix soll Ihnen dabei helfen, die Arbeitnehmer zu identifizieren, die hervorragend sind oder die zusätzliche Aufmerksamkeit benötigen.
Sie können in der Talentmatrix keine Arbeitnehmer hinzufügen oder löschen. Öffnen Sie bei Bedarf die Listenansicht im Ausklappfenster des Nachfolgeplans.
Hinweis: Talentmatrizen sind konfigurierbar und können gemäß den Anforderungen Ihrer Organisation unter Nachfolgeeinrichtung > Talentbeurteilung – Einrichtung aktualisiert werden. Weitere Informationen finden Sie unter Talentmatrizen konfigurieren.
So greifen Sie auf die Talentmatrixansicht für einen Nachfolgeplan zu:
- Gehen Sie zu Nachfolge > Nachfolgepläne.
- Klicken Sie auf den Namen eines Plans, um sein Ausklappfenster zu öffnen.
- Klicken Sie oben rechts im Ausklappfenster auf Talentmatrix.
- Dayforce wechselt zur Ansicht „Talentmatrix“, in der die Arbeitnehmer basierend auf ihren Bewertungen für die dargestellten Nachfolgefaktoren in verschiedenen Feldern angezeigt werden:
-
- Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit hohem Potenzial, aber durchschnittlicher Leistung wird im Feld „Performer mit Potenzial“ angezeigt, um darauf hinzuweisen, dass er mit etwas Unterstützung seine Leistung verbessern und ein idealer Bewerber für die Nachfolge werden kann.
So verwenden Sie die Talentmatrix
Sie können die folgenden Funktionen in der Talentmatrix verwenden:
- Wenn in Ihrer Organisation mehr als eine Talentmatrix konfiguriert ist, wechseln Sie mithilfe der Dropdown-Liste über der Talentmatrix zwischen diesen:
-
- Zeigen Sie weitere Details zu jedem Feld an, indem Sie mit dem Mauszeiger darüber bewegen oder auf das Informationssymbol neben dem Titel klicken:
-
- Arbeitnehmer ohne Bewertung für mindestens einen Talentfaktor werden rechts von der Matrix unter Noch nicht bewertet aufgeführt.
- Klicken Sie auf den Namen eines Arbeitnehmers (entweder in der Matrix oder in der Liste), um die Talent-Scorecard zu öffnen, auf der Sie ihre Nachfolge bewerten oder ihre Bewertungen aktualisieren können.
- Klicken Sie auf das Bild eines Arbeitnehmers, um auf dessen Arbeitnehmerkarte zuzugreifen (sofern aktiviert). Auf dieser Karte können Sie auf Profil anzeigen klicken, um direkt zum Profil des Arbeitnehmers zu navigieren.
- Im Profil des Arbeitnehmers können Sie dessen Talentfaktor-Scorecard anzeigen und auf zusätzliche Bewertungen zugreifen und diese aktualisieren.Weitere Informationen finden Sie unter Talentfaktor – Bewertungen in der „Personen“-Funktion.
- Möglicherweise können Sie auch auf deren Laufbahnprofil zugreifen, um fundiertere Entscheidungen zu ihrem Potenzial zu treffen.Weitere Informationen finden Sie unter Laufbahnprofile in der „Personen“-Funktion.