Sie können direkt unterstellte Arbeitnehmer im Abschnitt Verwaltete Arbeitnehmer des Managerprofilbildschirms „Personen“ Arbeitsplatz > Managementzuweisungen anzeigen, hinzufügen und löschen.
In diesem Abschnitt werden die Arbeitnehmer angezeigt, die der Benutzer verwaltet, einschließlich der Arbeitnehmer, die er direkt verwaltet, und der Arbeitnehmer, die er nach Arbeitsort (nach Org) verwaltet. Arbeitnehmer, die sie nach Org verwalten, sind ausgegraut, was darauf hinweist, dass Sie diese Datensätze nicht bearbeiten können. Sie können jedoch direkt von ihnen verwaltete Arbeitnehmer bearbeiten und hinzufügen. Darüber hinaus kann die Arbeitnehmerliste nach ausgeschiedenen Arbeitnehmern gefiltert werden:
So fügen Sie einen direkt unterstellten Arbeitnehmer hinzu:
- Gehen Sie zu Arbeitnehmer, öffnen Sie das Arbeitnehmerprofil und klicken Sie auf Arbeitsplatz > Managementzuweisungen.
- Klicken Sie im Abschnitt Management auf Hinzufügen.
- Wählen Sie in der Dropdown-Liste Verwalteter Arbeitnehmer den Arbeitnehmer aus, den der Benutzer verwalten soll.
- Geben Sie in die entsprechenden Felder einen Gültigkeitsbeginn und optional ein Gültigkeitsende ein.
- Die Spalte Ableitungsmethode ist standardmäßig auf Direkt eingestellt und kann nicht bearbeitet werden.
- Klicken Sie auf Speichern.
- Wenn Dayforce so konfiguriert ist, dass Arbeitnehmer an mehrere Manager berichten können und für einen Arbeitnehmer bereits ein oder mehrere direkte Vorgesetzte definiert sind, zeigt die Anwendung ein Dialogfeld an, in dem Sie gefragt werden, ob Sie den aktuellen direkten Vorgesetzten durch den neuen Manager ersetzen oder den neuen Manager der Liste der bestehenden Manager hinzufügen möchten. Klicken Sie auf Ersetzen oder Hinzufügen und Dayforce aktualisiert die Datensätze entsprechend:
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- Dieses Dialogfeld wird nicht angezeigt, wenn Dayforce so konfiguriert ist, dass Arbeitnehmer nur einem Manager unterstellt sind oder wenn die bestehenden Manager des Arbeitnehmers von der Organisation abgeleitet wurden. Stattdessen wird das bestehende Managerverhältnis des Arbeitnehmers mit dem für den neuen Manager festgelegten Gültigkeitsbeginn beendet.