Ausscheiden eines Arbeitnehmers

Um zu dokumentieren, dass ein Arbeitnehmer ausgeschieden ist, können Sie ein Formular zum Ausscheiden eines Arbeitnehmers einreichen.

Bedenken Sie, dass – wenn Ihre Organisation Stellenverwaltung verwendet – Arbeitsverhältnisse von Arbeitnehmern, die mehr als eine Stelle innehaben, nicht mit diesem Formular beendet werden können. In manchen Fällen, wenn der Arbeitnehmer eine Stelle oder eine Stellenzuweisung mit einem Startdatum in der Zukunft hat, kann er auch vor dem Startdatum nicht mit diesem Formular gekündigt werden. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie ihn vor dem Absenden dieses Formulars aus seinen sekundären oder zukünftigen Stellenzuweisungen entfernen.

So reichen Sie ein Formular zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein:

1. Gehen Sie zu Arbeitnehmer, öffnen Sie das Arbeitnehmerprofil und klicken Sie auf Formulare.
2. Klicken Sie auf das Formular Beendigung Arbeitsverhältnis.
3. Geben Sie in dem Feld Datum des Ausscheidens das Datum ein, an dem das Ausscheiden des Arbeitnehmers wirksam wird.
4. Wählen Sie den neuen Status des Arbeitnehmers in der Dropdown-Liste Status aus. Typischerweise ist dies Ausgeschieden, aber je nach Dayforce-Konfiguration kann es verschiedene Status geben, die das Ausscheiden eines Arbeitnehmers darstellen.
5. Wählen Sie den Grund für das Ausscheiden in der Dropdown-Liste Grund aus.
6. (Optional) Wählen oder deaktivieren Sie das Kontrollkästchen Berechtigt zur Wiedereinstellung. Dieses Kontrollkästchen dient nur zu Zwecken der Aufbewahrung des Datensatzes.
7. (Optional) Im Feld Letztes Zahlungsdatum, Geben Sie ein Datum ein, das nach dem Beendigungsdatum des Arbeitnehmers liegt, damit der Arbeitnehmer in der Lohn- und Gehaltsliste weiterhin für die Entgeltabrechnungsperiode angezeigt wird, in die das eingegebene Datum fällt (z. B. um nach der Kündigung Schnelleinträge oder Schecks erstellen zu können). Wenn Sie kein Datum eingeben, verwendet Dayforce das Beendigungsdatum ab dem letzten Zahlungsdatum, und der Arbeitnehmer erscheint nicht in der Lohn- und Gehaltsliste nach der Entgeltabrechnungsperiode, in die sein Kündigungsdatum fällt, es sei denn, er wird dem Abrechnungslauf manuell hinzugefügt.
8. (Optional) Hängen Sie zusätzliche Informationen an den Abschnitt Begleitdokumente des Formulars an.Weitere Informationen finden Sie unter Dateien an Formulare anhängen.
9. Klicken Sie auf Absenden.

Abgesendete und verarbeitete Formulare aktualisieren den Status eines Arbeitnehmers, mit Wirkung zum angegebenen Datum auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“.