Stellenzuweisungen anzeigen und aktualisieren

Bevor Sie beginnen: Sie können Arbeitnehmer Stellen in Organisationsdesigner > Stellen zuweisen.

So zeigen Sie eine Stellenzuweisung an oder bearbeiten sie:

Gehen Sie zu Arbeitnehmer, öffnen Sie das Arbeitnehmerprofil, und klicken Sie auf Arbeit > Stellenzuweisungen.
Klicken Sie im Abschnitt Stellenzuweisungen auf die Stellenzuweisung in der Liste.
Füllen Sie die erforderlichen Felder aus.Weitere Informationen finden Sie unter Liste der Einstellungen für Stellenzuweisungen.
Klicken Sie auf Speichern.

Liste der Einstellungen für Stellenzuweisungen

Sie können die folgenden Einstellungen für Stellenzuweisungen konfigurieren. Es können auch schreibgeschützte Felder für die Entgeltklassen angezeigt werden. Weitere Informationen zu Entgeltklassen finden Sie unter Informationen zu Entgeltstufen.

Erforderliche Parameter sind in der Benutzeroberfläche mit einem Sternchen gekennzeichnet.

Einstellungen für Stellenzuweisungen
Einstellung	Beschreibung
Gültig ab	Das früheste Datum, an dem der Arbeitnehmer die Stelle antreten kann.
Gültig bis	Das späteste Datum, bis zu dem der Arbeitnehmer die Stelle besetzen kann.
Primäre Stelle?	Um diese Stellenzuweisung als primäre Stellenzuweisung des Arbeitnehmers zu markieren, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Primäre Stelle? . Arbeitnehmer können nur eine gültige primären Stellenzuweisung haben.
Vorübergehende Zuweisung?	Um dies als vorübergehende Stellenzuweisung für den Arbeitnehmer zu markieren, aktivieren Sie das Kontrollkästchen „Vorübergehende Zuweisung?“. Das Kontrollkästchen ist aktiv, wenn für die ausgewählte Stelle im Organisationsdesigner die vorübergehende Besetzung aktiviert ist.
Verwaltende Stelle	Die Stelle, die die Stelle des Arbeitnehmers in der Organisationshierarchie verwaltet.
Vorgesetze/r	Zeigt den Namen des Managers des Arbeitnehmers an.
Stellenbezeichnung	Die Stelle, der der Arbeitnehmer zugewiesen ist.
Tätigkeitszuweisung	Zeigt die Tätigkeitszuweisung für die Stelle an.
Geschäftsbereich	Zeigt den Geschäftsbereich an, dem die Stelle zugewiesen ist.
Grund	Wählen Sie den Grund für das Hinzufügen oder Bearbeiten des Aufgabenbereichs aus. Wählen Sie zum Beispiel Höherstufung, um anzuzeigen, dass der Arbeitnehmer auf diese neue Stelle hochgestuft wurde.

Aufgabenbereich der Stelle – Einstellungen
Einstellung	Beschreibung
Tätigkeitsinformationen
Primärer Standort	Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, um die Stelle als primären Aufgabenbereich zuzuweisen.
Gültig ab	Geben Sie das früheste Datum an, zu dem der Arbeitnehmer an diesem Auftrag arbeiten kann.
Gültig bis	Wenn der Auftrag zu einem bestimmten Datum endet (z. B. ein befristeter Arbeitsauftrag), geben Sie dieses Datum an. Der Arbeitnehmer kann diese Zuweisung nach Ablauf des Enddatums nicht mehr ausführen.
Vollzeitäquivalent	Geben Sie einen Wert zwischen 0,00 und 1,00 ein, um den mit diesem Auftrag verbundenen Arbeitsaufwand anzugeben. Die Eingabe von 1,00 bedeutet, dass dieser Arbeitsauftrag einer Vollzeitkraft entspricht.
Dauer des Arbeitsauftrags	Wählen Sie die Option aus, die der mit der Zuweisung verbundenen Positionslaufzeit entspricht. Sie können diesen Parameter beispielsweise verwenden, um anzugeben, dass der Aufgabenbereich temporär ist.
Beschäftigungsindikator	Wählen Sie den Typ der Arbeit aus, der dieser Zuweisung zugeordnet ist, z. B. Saisonarbeit oder Auftragnehmer.
Entgeltabrechnung
Telearbeit	Wenn der Arbeitnehmer nicht vor Ort arbeitet, markieren Sie das Kontrollkästchen Telearbeit. Dayforce bestimmt dann den primären Wohnsitz des Arbeitnehmers als seinen Arbeitsort und wendet die steuerlichen Anforderungen auf der Grundlage der Wohnadresse (oder des Arbeitsorts, falls zutreffend) an. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, ist das Feld Telearbeit in % nicht verfügbar.
Abweichender Arbeitsort	Wenn der Arbeitnehmer physisch an einem anderen als dem ihm zugewiesenen Standort arbeitet, wählen Sie diesen Standort aus der Dropdown-Liste aus, damit Dayforce die entsprechenden Steuern ermitteln kann. Für Regeln in Entgeltabrechnungsrichtlinien, die abweichende Standorte berücksichtigen, verwendet Dayforce diese Einstellung, um den Arbeitsort eines Arbeitnehmers bei der Berechnung des Abzugs für die Arbeitsunfallversicherung zu bestimmen.
Arbeitsanteil in %	Bestimmen Sie einen Prozentbetrag, entsprechend dem das Entgelt des Arbeitnehmers auf Aufgabenbereiche verteilt wird.
Zuweisung in Prozent über mehrere Rechtskreise	Um die Abrechnung des Arbeitnehmers auf mehrere Rechtskreise zu verteilen, geben Sie den entsprechenden Prozentsatz in das Feld Zuweisung in Prozent über mehrere Rechtskreise ein. Hinweis: Die Quellensteuer für Arbeitnehmer und alle Steuern auf Landes- und Kommunalebene richten sich nach der konfigurierten Rechtskreiszuweisung. Die staatliche Arbeitslosenversicherungssteuer (SUI) ist immer mit der primären Zuweisung verbunden. Im Hauptbuch werden Steuern auf der Grundlage von Arbeitsanteilen (%) und nicht auf Zuweisungs-Prozentanteilen für mehrere Rechtskreise berechnet.
Telearbeit in %	(Nur USA)
Convenience of Employee	(Nur USA)
Kostenstelle	Geben Sie die Kostenstelle ein, die dem Aufgabenbereich zugeordnet ist.
Stelle – Kostenstelle	Dieser Code wird verwendet, um die Beträge aus der Entgeltabrechnung für diese Stelle dem entsprechenden Konto in Ihrem Hauptbuch zuzuordnen.
Geschäftsbereich – Kostenstelle	Dieser Code wird verwendet, um die Beträge aus der Entgeltabrechnung für diesen Geschäftsbereich dem entsprechenden Konto in Ihrem Hauptbuch zuzuordnen.
Rechtsträger	Zeigt den Rechtsträger an, der dem Arbeitsbereich zugeordnet ist.
Steuerstandort	Zeigt den Steuerstandort des Aufgabenbereichs an.
Entgeltinformationen
Satz	Geben Sie den Entgeltsatz des Arbeitnehmers ein.
Stufe (Satz)	Wenn Ihre Organisation Tarife für Tätigkeitsschritte nutzt, verwenden Sie diesen Parameter, um die Stufe und den Satz des Arbeitnehmers anzugeben.
Rang	Geben Sie eine Zahl für den Rang des Aufgabenbereichs ein. Der Rang definiert, wo er in Listen und Berichten in Dayforce angezeigt wird.
Garantierter Betrag	Der Garantiebetrag legt fest, wie viel der Arbeitnehmer unabhängig von der Dauer der Schicht garantiert verdient. Er wirkt sich nur auf das Entgelt aus, wenn die entsprechenden Entgeltregeln in Dayforce konfiguriert werden.
Trinkgeldtyp-Gruppe	Wenn der Arbeitnehmer Trinkgelder erhält, wählen Sie die entsprechende Trinkgeldtyp-Gruppe aus.