Standardarbeitsmetriken konfigurieren

So definieren Sie Standardarbeitsmetriken für einen Arbeitnehmer:

1. Gehen Sie zu Arbeitnehmer, öffnen Sie das Arbeitnehmerprofil, und klicken Sie auf Arbeitsplatz > Standardarbeit.
2. Klicken Sie auf Hinzufügen.
3. Geben Sie an, mit welcher Tätigkeitszuweisung, welchem Projekt, welchem Laufzettel oder welchem Entgeltcode die Arbeitszeit des Arbeitnehmers verrechnet wird, indem Sie die Werte in den entsprechenden Dropdown-Listen auswählen.
4. Geben Sie Gültigkeitsstart- und -enddaten für die Standardarbeit ein.
5. Wenn die Stempelungsrichtlinie des Arbeitnehmers benutzerdefinierte Codes für Arbeitsmetriken enthält, klicken Sie auf den Dropdown-Pfeil, um auf einen zusätzlichen Abschnitt unterhalb der Liste zuzugreifen, in dem Sie Standardcodes für jede Arbeitsmetrik konfigurieren können:
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6. Klicken Sie im ausgeklappten Abschnitt auf Hinzufügen.
7. Wählen Sie im Feld Arbeitsmetriktyp einen Arbeitsmetriktyp aus, den Sie dem Arbeitnehmer zuweisen möchten.
8. Geben Sie im Feld Arbeitsmetrik-Code einen standardmäßigen Arbeitsmetrik-Code für den ausgewählten Arbeitsmetriktyp ein.
9. Klicken Sie auf Speichern.

Dayforce zeigt die Standardarbeitsmetriken des Arbeitnehmers unter Zeitnachweise und Arbeitszeitnachweis an. Wenn Benutzer gearbeitete Schichten bearbeiten oder dokumentieren, wird jegliche Standardarbeitsauswahl standardmäßig aus der entsprechenden Dropdown-Liste getroffen.

Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer den Laufzettel 001 zugewiesen bekommt, wählt Dayforce den Laufzettel standardmäßig in der Dropdown-Liste „Laufzettel“ aus:

Gearbeitete Zeit wird mit dem Laufzettel verrechnet, was sichtbar ist, wenn Sie die Zahlungsdetails im Bereich Abrechnung anzeigen:

Arbeitsplatz > Zeitnachweis nutzt diese Funktion ebenfalls. Dayforce wählt die entsprechenden Arbeitsmetriken aus den entsprechenden Dropdown-Listen in jeder Zeile aus, die die Arbeitnehmer hinzufügen, sowie aus der ersten Zeile, die angezeigt wird, wenn der Benutzer noch keine Zeit erfasst hat: