Arbeitsaufträge Kombinieren Sie den Arbeitsauftrag mit der Org.-Einheit, in der ein Arbeitnehmer arbeitet. Sie werden in verschiedenen Bereichen von Dayforce wie der Schichtplanung und der Entgeltabrechnung eingesetzt.
Der primäre Rechtsträger eines Arbeitnehmers ist derjenige, der mit seinem primären Aufgabenbereich im Bildschirm Arbeitsplatz > Aufgabenbereich verknüpft ist. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Entgeltperiode mehr als einen aktiven Aufgabenbereich für einen Rechtsträger hat, der nicht sein primärer Rechtsträger ist, müssen Sie einen dieser Aufgabenbereiche als „primären“ Aufgabenbereich für den nicht primären Rechtsträger bestimmen.
Bevor Sie beginnen: Wenn Sie den Abschnitt Nicht primäre Betriebsstätte nicht sehen, wechseln Sie zu Systemadmin > Kundeneigenschaften und wählen Sie Kopplung von Stellenzuweisung an Betriebsstätte erzwingen als Eigenschaft für die Entgeltabrechnung aus.
In der folgenden Tabelle finden Sie ein Beispiel, in dem alle Arbeitsaufträge eines hypothetischen Arbeitnehmers aufgeführt sind.
| Tätigkeitszuweisung | Arbeitsort | Rechtsträger | Ist sie primär? |
|---|---|---|---|
| Bäckerei-Mitarbeiter | Betriebsstätte 110 | Downtown Bakery | Ja |
| Einzelhandelsmitarbeiter | Betriebsstätte 501 | Budget Groceries | Nein |
| Kassierer | Betriebsstätte 501 | Budget Groceries | Nein |
In Arbeitsplatz > Arbeitsaufträge ist die Rolle „Bäckerei-Mitarbeiter“ bei Downtown Bakery als primärer Arbeitsauftrag für diesen Arbeitnehmer konfiguriert. Daher ist Downtown Bakery die primäre juristische Person dieses Arbeitnehmers und Budget Groceries gilt als nicht primäre juristische Person.
Der Arbeitnehmer hat zwei sekundäre Arbeitsaufträge bei Budget Groceries: Einzelhandelsmitarbeiter und Kassierer. Um sicherzustellen, dass die Zeitdaten und die Lohn- und Gehaltsliste korrekt verarbeitet werden, müssen Sie in Dayforce eine dieser Arbeitsaufträge als „primär“ für die juristische Person „Budget Groceries“ festlegen.
So wählen Sie einen primären Arbeitsauftrag für eine nicht primäre Betriebsstätte aus
Die Tätigkeitszuweisung, die als „primär“ angegeben ist, wird in den Entgeltabrechnungen für die Tätigkeiten gedruckt, die für die nicht primäre Betriebsstätte ausgeführt werden.
Für die Lohn- und Gehaltsliste in den USA verwendet Dayforce diesen Arbeitsauftrag, um einen Bundesstaat für die SUI-Steuer für die nicht primäre juristische Person zuzuweisen. Diese Ausweisung ist besonders wichtig, wenn sich die beiden Arbeitsaufträge bei der nicht primären juristischen Person in zwei verschiedenen US-Bundesstaaten befinden.
So legen Sie einen sekundären Aufgabenbereich als primären Aufgabenbereich für einen nicht primären Rechtsträger fest:
- Gehen Sie zu Arbeitnehmer, öffnen Sie das Arbeitnehmerprofil, und klicken Sie auf Arbeitsplatz >Aufgabenbereiche.
- Klicken Sie im Abschnitt Nicht primärer Rechtsträger auf Hinzufügen.
- Geben Sie die Daten Gültig ab und Gültig bis ein, die die Periode abdecken, in der der Arbeitnehmer mehr als einen Arbeitsauftrag für die nicht primäre juristische Person erfüllt. (Wenn der Arbeitnehmer beide Nebentätigkeiten weiter ausüben wird, können Sie das Gültigkeitsenddatum leer lassen.)
- Wählen Sie unter Juristische Person die nicht primäre juristische Person aus.
- Wählen Sie unter Arbeitsauftrag den sekundären Arbeitsauftrag aus, der als „primärer“ Arbeitsauftrag für die nicht primäre juristische Person gilt, und klicken Sie dann auf Speichern.