Liste der Zuordnungswerte

Leitfaden für die HR-Administration

Version
R2024.1.1
Liste der Zuordnungswerte

Im Folgenden finden Sie eine Liste von Optionen, die Sie in der Dropdown-Liste der Regeln Zuordnungsobjekt unter HR-Admin > Zuordnungsregeln für Arbeitnehmerdaten auswählen können.

Zuordnungsobjekte
Zuordnungswert Beschreibung

Anwesenheitsrichtlinie

Die zugewiesene Anwesenheitsrichtlinie auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Anwesenheitsrichtlinien werden verwendet, um Anwesenheitsmanagementelemente wie Vorfalltypen, Einstufungen und Verstöße zu definieren. Sie sind unter Entgelteinrichtung > Anwesenheit konfiguriert.

Durchschnittliche Stunden pro Tag

Die zugewiesenen durchschnittlichen Stunden pro Tag auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“ Diese Zahl stellt die durchschnittliche Anzahl der Stunden dar, die der Arbeitnehmer täglich arbeitet und die in Überstundenberechnungen verwendet werden kann. Geben Sie anstelle eines Querreferenzcodes den Wert in Stunden ein.

Uhren-Befugnis

Die Stempeluhrberechtigung, die im Bildschirm Arbeit > Stempelkarte in der Funktion „Arbeitnehmer“ konfiguriert ist. Dieses Steuerelement bestimmt, ob ein Arbeitnehmer die Zeiten überschreiben kann, wenn seine Stempelungen die Validierung nicht bestehen.

Uhreneinheiten-Gruppe

Die Uhreneinheiten-Gruppe, die im Bildschirm Arbeit > Uhrengruppenzuweisung in der Funktion „Arbeitnehmer“ konfiguriert wird. Dieses Steuerelement bestimmt, welche Uhren ein Arbeitnehmer zum Ein- und Ausstempeln verwenden kann.

Kultur/Sprache

Der dem Benutzerkonto eines Arbeitnehmers unter Systemadmin > Benutzer zugewiesene kulturelle Hintergrund. Dies bezieht sich auf die Sprache, die Dayforce anzeigt, wenn sich dieses Benutzerkonto anmeldet.

Hinweis: Dayforce weist nur berechtigten Neueinstellungen kulturelle Hintergründe zu. Den Benutzerkonten bestehender Arbeitnehmer wird kein kultureller Hintergrund zugewiesen, auch wenn sie sich für Datenzuordnungsregeln qualifizieren, die einen kulturellen Hintergrund im Abschnitt Zuordnungen festlegen.

Standardabteilung

Die Abteilung, die der Standardtätigkeitszuweisung zugeordnet ist, auf die die Arbeitszeit des Arbeitnehmers standardmäßig gebucht wird; zugewiesen im Bildschirm Arbeit > Standardarbeit in der Funktion „Arbeitnehmer“. Um Standardtätigkeitszuweisungen zu definieren, müssen sowohl eine Standardabteilung als auch eine Standardtätigkeit konfiguriert werden. Weitere Informationen finden Sie unter Standardarbeitsmetriken konfigurieren.

Hinweis: Abteilungen werden in dieser Liste nur angezeigt, wenn sie in Organisation > Tätigkeiten und Tätigkeitszuweisungen mit einer Tätigkeitszuweisung verknüpft sind.

Standardlaufzettel

Der Laufzettel, auf den die Arbeitszeit des Arbeitnehmers standardmäßig gebucht wird; zugewiesen im Bildschirm Arbeit > Standardarbeit in der Funktion „Arbeitnehmer“. Weitere Informationen finden Sie unter Standardarbeitsmetriken konfigurieren.

Standardtätigkeit

Die Tätigkeit, die der Standardtätigkeitszuweisung zugeordnet ist, auf die die Arbeitszeit des Arbeitnehmers standardmäßig gebucht wird; zugewiesen im Bildschirm Arbeit > Standardarbeit in der Funktion „Arbeitnehmer“. Um Standardtätigkeitszuweisungen zu definieren, müssen sowohl eine Standardabteilung als auch eine Standardtätigkeit konfiguriert werden. Weitere Informationen finden Sie unter Standardarbeitsmetriken konfigurieren.

Standardentgeltcode

Der Standardentgeltcode, auf den die Arbeitszeit des Arbeitnehmers standardmäßig gebucht wird; zugewiesen im Bildschirm Arbeit > Standardarbeit in der Funktion „Arbeitnehmer“. Weitere Informationen finden Sie unter Standardarbeitsmetriken konfigurieren.

Standardprojekt

Das Standardprojekt, auf das die Arbeitszeit des Arbeitnehmers standardmäßig gebucht wird; zugewiesen im Bildschirm Arbeit > Standardarbeit in der Funktion „Arbeitnehmer“. Weitere Informationen finden Sie unter Standardarbeitsmetriken konfigurieren.

Dokumentenmanagement-Sicherheitsgruppe

Die Dokumenten-Sicherheitsgruppe, die dem Arbeitnehmer auf dem Bildschirm Sicherheitseinstellungen in der Funktion „Arbeitnehmer“ zugewiesen wurde. Dokumenten-Sicherheitsgruppen definieren, auf welche Dokumenttypen ein Benutzer zugreifen kann.

Mitarbeitergruppe

Die zugewiesene Arbeitnehmergruppe auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Arbeitnehmergruppen werden verwendet, um Arbeitnehmer zu Berichts- und Schichtplanungszwecken in Gruppen zu organisieren und werden in HR Admin > Arbeitnehmergruppe-Admin konfiguriert.

Arbeitnehmereigenschaft

Ein Arbeitnehmermerkmal, das im Bildschirm Beschäftigungsverhältnis > Arbeitnehmermerkmale in der Funktion „Arbeitnehmer“ zugewiesen wird. Arbeitnehmermerkmale werden verwendet, um zusätzliche Felder oder Informationen zu erstellen, die den Arbeitnehmern der Organisation zugewiesen werden können, wenn Informationen vorhanden sind, die aktuell nicht in Dayforce nachverfolgt werden, jedoch nachverfolgt werden müssen. Weitere Informationen finden Sie unter Arbeitnehmermerkmal einrichten.

Wenn Sie diesen Wert auswählen, wird das Kontrollkästchen Vorhandene Daten beibehalten in der Spalte Vorhandene Daten beibehalten aktiviert. Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen für Arbeitnehmermerkmale, die von der Zuordnungsregel nicht aktualisiert werden sollen, wenn ein Arbeitnehmer bereits über einen Datensatz für dasselbe Merkmal verfügt. Dadurch wird verhindert, dass der Wert im Datensatz überschrieben wird, wenn er von dem in der Zuordnungsregel festgelegten Wert abweicht. Weitere Informationen finden Sie unter Vorhandene Werte für Arbeitnehmereigenschaften beibehalten.

Urlaubsrichtlinie

Die zugewiesene Anspruchsberechtigungsrichtlinie auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Anspruchsberechtigungsrichtlinien werden verwendet, um alle Anspruchsberechtigungen zu gruppieren, für die sich eine Gruppe von Arbeitnehmern potenziell qualifizieren kann. Anspruchsberechtigungsrichtlinien werden unter Entgelt einrichten > Anspruchsberechtigungen konfiguriert.

Urlaubsgruppe

Die zugewiesene Feiertagsgruppe auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Feiertagsgruppen verknüpfen die in Dayforce definierten Feiertage miteinander, sodass Benutzer sie in einem Vorgang den entsprechenden Arbeitnehmern zuweisen können. Feiertagsgruppen werden unter Entgelt einrichten > Feiertagsgruppe konfiguriert.

Reguläre Wochenstunden

Die zugewiesenen regulären Wochenstunden auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Diese Zahl stellt die durchschnittliche Anzahl der Stunden dar, die der Arbeitnehmer wöchentlich arbeitet, und kann in Überstundenberechnungen verwendet werden. Geben Sie anstelle eines Querreferenzcodes die Zahl in Stunden ein.

Onboarding-Richtlinie

Die den Arbeitnehmern zugewiesene Onboarding-Richtlinie (einschließlich Neueinstellungen). Mit Onboarding-Richtlinien können Sie den Onboarding-Prozess einer Neueinstellung an ihre Rolle in der Organisation anpassen. Weitere Informationen finden Sie unter Onboarding-Leitfaden.

Zahlungsklasse

Die zugewiesene Entgeltklasse auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Entgeltklassen teilen Arbeitnehmer in verschiedene Gruppen mit unterschiedlichen Regeln und Richtlinien für die Entgeltabrechnung ein. Entgeltklassen werden unter HR-Admin > Entgeltklasse konfiguriert.

Entgeltcodegruppe

Die Entgeltcodegruppen, die der Spalte Aktuell im Bildschirm Arbeit > Entgeltcodegruppe in der Funktion „Arbeitnehmer“ zugewiesen werden. Entgeltcodegruppen schränken ein, auf welche Entgeltanpassungen ein Manager Zugriff hat und welche davon er zuweisen kann, und legen fest, welche Entgeltanpassungen einem Arbeitnehmer basierend auf den in der Gruppe enthaltenen Entgeltcodes zugewiesen werden können. Entgeltcodegruppen werden unter Entgelt einrichten > Entgeltcodegruppe konfiguriert.

Abrechnungskreis

Der zugewiesene Abrechnungskreis auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Abrechnungskreise beschreiben den Entgeltzyklus für eine Gruppe von Arbeitnehmern. Abrechnungskreise werden unter Entgelt einrichten > Abrechnungskreis konfiguriert.

Entgeltrichtlinie

Die zugewiesene Entgeltrichtlinie auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Entgeltrichtlinien werden verwendet, um konfigurierbare Entgeltregeln und -kriterien innerhalb von Dayforce den richtigen Arbeitnehmern zuzuweisen, damit die Arbeitnehmer gemäß den Richtlinien und geschäftlichen Anforderungen der Organisation korrekt bezahlt werden. Entgeltrichtlinien werden unter Entgelteinrichtung > Entgeltrichtlinie konfiguriert.

Entgelttyp

Die zugewiesene Entgeltart auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Entgeltarten werden verwendet, um Arbeitnehmer in verschiedene Gruppen zu kategorisieren, die beschreiben, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird. Entgeltarten werden unter HR-Admin > Entgeltart konfiguriert.

Lohn- und Gehaltsrichtlinie

Die zugewiesene Entgeltabrechnungsrichtlinie auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Entgeltabrechnungsrichtlinien werden verwendet, um den entsprechenden Arbeitnehmern Einkünfte und Abzüge zuzuweisen, damit die Löhne der Arbeitnehmer richtig klassifiziert und die korrekten generierten Einkünfte und Abzüge berechnet und angewendet werden. Entgeltrichtlinien werden unter Entgelt einrichten > Entgeltrichtlinien konfiguriert.

Periodenautorisierungsrichtlinie

Die zugewiesene Richtlinie zur Periodenautorisierung auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Richtlinien zur Periodenautorisierung autorisieren automatisch alle Tage in einer Entgeltperiode, mit definierten Ausnahmen, die speziell die Autorisierung für bestimmte Entgeltübersichtsdatensätze aufheben. Richtlinien zur Periodenautorisierung werden unter Entgelt einrichten > Periodenautorisierung – Richtlinie konfiguriert.

Zeiteingaberichtlinie

Die zugewiesene Stempelungsrichtlinie auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Stempelungsrichtlinien definieren, welche Zeiterfassungsmethode Arbeitnehmer verwenden, und bestimmen durch optionale Regeln und Validierungen, die Dayforce anwendet, wie die Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten erfassen. Stempelungsrichtlinien werden unter Entgelt einrichten >  Stempelungsrichtlinie konfiguriert.

Basissatzrichtlinie

Die im Feld Tarifgruppe zugewiesene Richtlinie für Tätigkeitsschritte oder die Richtlinie für den Basislohn auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Richtlinien für Tätigkeitsschritte bestehen aus konfigurierbaren Regeln und Kriterien für Tätigkeitsschritte, die vorschreiben, welche Tätigkeitsreihenstufen und Entgelttarife den Arbeitnehmern zugewiesen werden. Basislohnrichtlinien bestehen aus konfigurierbaren Basislohnregeln und einem Kriterium, die den Basislohn eines Arbeitnehmers und dessen Übergang zu anderen Basislohnstufen vorschreiben.

Hinweis: Richtlinien für Tätigkeitsschritte und Basislohn werden nur in der Dropdown-Liste ShortName-XRefCode angezeigt, wenn sie mit einem Referenzcode unter Entgelt einrichten >Tätigkeitstarif und Entgelt einrichten > Basislohn-Tarifsatz konfiguriert werden.

Rolle

Die einem Benutzer zugewiesene Rolle auf der Registerkarte Eigenschaften unter Systemadmin > Benutzer. Die Rolle eines Benutzerkontos definiert, welche Abschnitte in Dayforce der Arbeitnehmer verwenden kann. Benutzerrollen werden unter Systemadmin > Rollen konfiguriert.

Zeitplanänderungsrichtlinie

Die zugewiesene Zeitplanänderungsrichtlinie auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Schichtplanänderungsrichtlinien werden verwendet, um Strafen zu konfigurieren, die ausgelöst werden, wenn Manager den Schichtplan eines Arbeitnehmers ohne eine festgelegte Vorankündigungsfrist ändert. Zeitplanänderungsrichtlinien werden unter Dienstplansetup > Zeitplanänderungsrichtlinie konfiguriert.

Dienstplanregelrichtlinie

Die zugewiesene Arbeitszeitrichtlinie auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Arbeitszeitrichtlinien gruppieren Arbeitnehmer basierend auf den von Ihnen konfigurierten Dienstplanungsregelsätzen, die vorgeben, wie sie eingeplant werden können. Arbeitszeitrichtlinien werden unter Dienstplansetup > Arbeitszeitrichtlinie konfiguriert.

Datum Betriebszugehörigkeit

Die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Bei Auswahl dieser Option wird die Schaltfläche Ausdrucksgenerator angezeigt, über die das Dialogfeld Ausdrucksgenerator geöffnet wird, in dem Sie einen Ausdruck erstellen können, um das Datum für die Betriebszugehörigkeit bei der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers zurückzusetzen oder zu überbrücken.

Schichtrotation

Die zugewiesene Schichtrotation auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Schichtrotationen verknüpfen Schichtdefinitionen und Arbeitsmetriken in einem sich wiederholenden Muster. Schichtrotationen werden auf der Registerkarte Schichtrotation unter Dienstplanerplan > Schichteinrichtung konfiguriert.

Schichttauschrichtlinie

Die zugewiesene Schichttauschrichtlinie auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Schichttauschrichtlinien steuern, welche Arbeitnehmer Schichten tauschen, wechseln oder erneut tauschen können und ob sie dafür die Genehmigung des Vorgesetzten benötigen. Schichttauschrichtlinien werden unter Dienstplansetup > Schichttauschrichtlinie konfiguriert.

Status

Der zugewiesene Status auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Der Status eines Arbeitnehmers beschreibt, ob er für die Arbeit verfügbar ist oder warum ein Arbeitnehmer nicht verfügbar ist. Beschäftigungsstatus werden unter HR-Admin > Status erstellt.

Freistellungsrichtlinie

Die zugewiesene Freistellungsrichtlinie auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Freistellungsrichtlinien steuern, wann Arbeitnehmer Abwesenheit vom Arbeitsplatz beantragen können, indem sie eine fortlaufende Sperrzeit festlegen, in der Arbeitnehmer keine Anträge stellen können. Freistellungsrichtlinie werden unter Abwesenheit vom Arbeitsplatz > Freistellungsrichtlinie konfiguriert.

Trinkgeldtyp-Gruppe

Die Trinkgeldtypgruppe, die den Stellenzuweisungen der Arbeitnehmer im Bildschirm Arbeit > Stellenzuweisungen in der Funktion „Arbeitnehmer“ zugewiesen ist.

Gewerkschaftsmitgliedschaft

Die Gewerkschaften, die den Arbeitnehmerdatensätzen im Bildschirm Beschäftigungsverhältnis > Gewerkschaften der Funktion „Arbeitnehmer“ zugewiesen sind.

Benutzer Org. Sichtbarkeit

Die Sichtbarkeit der Organisation bezieht sich auf den Standortzugriff des Arbeitnehmers auf der Registerkarte Standortzugriff im Abschnitt Sicherheitszugriff im Bildschirm Sicherheitseinstellungen unter „Arbeitnehmer“. Wenn dieser Zuordnungswert ausgewählt ist, zeigt die Spalte ShortName-XRefCode eine Dropdown-Liste mit den folgenden Optionen an:

  • Dem Arbeitnehmer zugewiesene Organisation – zugewiesene Organisation: Die Regel weist dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der Abteilung, die er in seiner primären Stellenzuweisung ausgewählt hat, einen Standortzugriff zu.
  • Dem Arbeitnehmer zugewiesener Standort – zugewiesener Standort: Die Regel weist den Standortzugriff auf der Grundlage des Standorts zu, zu dem die Abteilung ihrer primären Stellenzuweisung gehört.

Das Ergebnis der Aktualisierung für diesen Wert hängt von den bestehenden Standortzugriffen des Arbeitnehmers ab. Diese Aktualisierung kann auch dazu führen, dass der bestehenden Standortverwaltung des Benutzers im Abschnitt Verwaltete Standorte im Bildschirm „Arbeitnehmer“ unter Arbeit > Managementzuweisungen ein Enddatum zugewiesen wird.

Wenn sich kein bestehender Zugriff des Arbeitnehmers in derselben Organisationsstruktur wie der zugeordnete Standort befindet (z. B. eine andere Niederlassung), geschieht Folgendes:

  • Den bestehenden primären Standortzugriffs- und Standortverwaltungsdatensätzen des Arbeitnehmers wird ein Enddatum zugewiesen.
  • Der primäre Standortzugriff wird für den zugeordneten Standort hinzugefügt.

Wenn sich ein vorhandener Standortzugriff des Arbeitnehmers in derselben Organisationsstruktur wie der zugeordnete Standort befindet (z. B. eine Abteilung innerhalb derselben Niederlassung), geschieht Folgendes:

  • Dem bestehenden Standort-Management des Arbeitnehmers, das sich auf der höchsten Ebene in derselben Organisationsstruktur befindet, wird ein Enddatum zugewiesen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer einige Managementdatensätze in derselben Struktur hat, wie z. B. einzelne Abteilungen, beendet das System nur den Managementdatensatz auf der höchsten Ebene (z. B. die Niederlassung).
  • Außerhalb derselben Struktur (z. B. einer anderen Niederlassung) werden keine Änderungen an den Standortmanagement-Datensätzen vorgenommen.
  • Für den zugeordneten Standort werden keine Standorte hinzugefügt, und die vorhandenen Standorte bleiben unverändert.

Benutzer Org. Sichtbarkeit und Management

Die Sichtbarkeit der Organisation bezieht sich auf den Standortzugriff des Arbeitnehmers auf der Registerkarte Standortzugriff im Abschnitt Sicherheitszugriff im Bildschirm Sicherheitseinstellungen unter „Arbeitnehmer“. Organisationsverwaltung bezieht sich auf die Standortverwaltung des Benutzers im Abschnitt Verwaltete Standorte im Bildschirm Arbeit > Managementzuweisungen in „Arbeitnehmer“.

Wenn dieser Zuordnungswert ausgewählt ist, zeigt die Spalte ShortName-XRefCode eine Dropdown-Liste mit den folgenden Optionen an:

  • Dem Arbeitnehmer zugewiesene Organisation – zugewiesene Organisation: Die Regel weist dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der Abteilung, die er in seiner primären Stellenzuweisung ausgewählt hat, einen Standortzugriff und eine Standortverwaltung zu.
  • Dem Arbeitnehmer zugewiesener Standort — Zugewiesener Standort: Die Regel weist dem Arbeitnehmer die Standortverwaltung und den Standortzugriff auf der Grundlage des Standorts zu, zu dem die Abteilung seiner Stellenzuweisung gehört.

Das Ergebnis der Aktualisierung für diesen Wert hängt von den bestehenden Standorten und der Standortverwaltung des Arbeitnehmers ab. Wenn sich kein bestehender Zugriff des Arbeitnehmers in derselben Organisationsstruktur wie der zugeordnete Standort befindet (z. B. eine andere Niederlassung), geschieht Folgendes:

  • Den bestehenden primären Standortzugriffs- und Standortverwaltungsdatensätzen des Arbeitnehmers wird ein Enddatum zugewiesen.
  • Für den zugeordneten Standort werden Primärstandort- und Standort-Management-Datensätze hinzugefügt.

Wenn sich ein vorhandener Standortzugriff des Arbeitnehmers in derselben Organisationsstruktur wie der zugeordnete Standort befindet (z. B. eine Abteilung innerhalb derselben Niederlassung), geschieht Folgendes:

  • Die bestehenden Datensätze des Arbeitnehmers zum Standortzugriff und zur Standortverwaltung werden unverändert beibehalten.
  • Für den zugeordneten Standort werden keine Primärstandort- und Standort-Management-Datensätze hinzugefügt.

Benutzerentgeltcodegruppe

Die dem Benutzer auf der Registerkarte Entgeltcodegruppen unter Systemadmin > Benutzer zugewiesenen Entgeltcodegruppen. Benutzerbezogene Entgeldcodegruppen schränken ein, auf welche Entgeltanpassungen ein Benutzer Zugriff hat und welche er zuweisen kann, und legen fest, welche Entgeltanpassungen einem Arbeitnehmer basierend auf den in der Gruppe enthaltenen Entgeltcodes zugewiesen werden können. Entgeltcodegruppen werden unter Entgelt einrichten > Entgeltcodegruppe konfiguriert.

Urlaubsgebotsgruppe

Die Urlaubsgebotsgruppe, die im Bildschirm Arbeit > Urlaubsgebotsgruppe in der Funktion „Arbeitnehmer“ zugewiesen ist. Urlaubsgebotsgruppen werden verwendet, um die entsprechenden Arbeitnehmer für die Einreichung von Geboten auf Urlaubsperioden in Dayforce zu gruppieren. Arbeitnehmer werden in der Regel basierend auf ihrer Rolle oder Tätigkeit gruppiert, und jeder Arbeitnehmer einer Urlaubsgebotsgruppe nimmt an einer einzelnen Urlaubsgebotssitzung teil.

Arbeitsvertrag

Bezieht sich auf den Arbeitsvertrag, der einem Arbeitnehmer im Bildschirm Arbeit > Arbeitsverträge in „Arbeitnehmer“ zugewiesen wurde. Der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers legt die Dauer seiner Vertragsperiode fest und wie viele Stunden er in jeder Periode arbeitet.