List of Job Assignment and Compensation Change Form Settings

Liste der Formulareinstellungen für die Änderung von Tätigkeitszuweisung und Vergütung

Das Formular „Änderung von Tätigkeitszuweisung und Vergütung“ enthält Einstellungen, die in die folgenden Abschnitte unterteilt sind:

Aufgabenbereich
Managerzuweisung
Entgelte und Tarife
Vergütungsänderungen
Onboarding

Der Zugriff auf die Einstellungen in diesem Formular wird durch die folgenden Zugriffsberechtigungen der Registerkarte Autorisierungen unter Systemadministrator > Rollen gesteuert:

Formulare – Arbeitnehmerstunden-Informationen
Formulare – Arbeitnehmer-Entgelt-Informationen
Formulare – Beschäftigungsstatusinformationen
Formulare – Arbeitnehmer-Arbeitsauftrag – Primäre Datensätze
Formulare – Managementzuweisung

Formulareinstellungen
Einstellung	Beschreibung
Gültigkeitsdatum	Einstellung, die die folgenden Optionen für Optionsschaltflächen enthält, um zu definieren, wann die Aktualisierungen im Formular wirksam werden: Heute: (Standardauswahl) Gültig ab dem Tag der Formularübermittlung. Morgen: Gültig ab dem Tag nach dem Absenden des Formulars. Ab: Wenn Sie diese Option auswählen, können Sie das Datum eingeben, an dem die Änderung wirksam werden soll.
Arbeitsauftrag (Abschnitt): In diesem Abschnitt werden zu dem primären Arbeitsauftrag des Arbeitnehmers gehörende Einstellungen angezeigt, die dem Bildschirm „Arbeitnehmer“ unter Arbeitsplatz > Arbeitsaufträge entsprechen.
Standort	Der Standort, an dem der Arbeitnehmer in der Tätigkeitszuweisung arbeitet. Die Liste Standort ist automatisch auf die Standorte beschränkt, an denen die ausgewählte Tätigkeitszuweisung bearbeitet werden kann.
Titel der Tätigkeitszuweisung	Die Tätigkeitszuweisung des Arbeitnehmers. Die Liste ist automatisch auf die Tätigkeitszuweisungen beschränkt, die am ausgewählten Standort bearbeitet werden können.
Funktionstitel	Ein Titel, der von Dayforce anstelle des Titels der Tätigkeitszuweisung angezeigt wird. Hinweis: Dayforce zeigt die Berufsbezeichnung nur dann an, wenn die Kundeneinstellung Berufsbezeichnung aktivieren im Abschnitt Arbeitnehmer der Registerkarte Eigenschaften in Systemadmin > Kundeneinstellungen ausgewählt ist.
Vollzeitäquivalent	Geben Sie einen Wert zwischen 0,00 und 1,00 ein, um den mit diesem Auftrag verbundenen Arbeitsaufwand anzugeben. Ein Wert von 1,00 steht beispielsweise für eine Vollzeitrolle, während ein Wert von 0,50 für eine Halbtagsrolle steht.
Dauer des Arbeitsauftrags	Die Dauer des Arbeitsauftrags, die dem Arbeitsauftrag zugewiesen ist. Sie können diesen Parameter beispielsweise verwenden, um anzugeben, dass die Stellenzuweisung temporär ist.
Telearbeit	Wählen Sie das Kontrollkästchen, um anzugeben, dass der Arbeitnehmer nicht vor Ort arbeitet, sodass Dayforce die Besteuerungsanforderungen basierend auf dem Wohnsitz des Arbeitnehmers (oder gegebenenfalls dem Arbeitsort) übernimmt.
Grund	Der Grund für das Hinzufügen oder Bearbeiten der Stellenzuweisung. Wählen Sie zum Beispiel Höherstufung, um anzuzeigen, dass dem Arbeitnehmer diese neue Aufgabe zugewiesen wurde.
Beschäftigungsindikator	Die Art der Arbeit, die der Zuweisung zugeordnet ist, z. B. Saisonarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung.
Garantierter Betrag	Ein schreibgeschütztes Feld, das anzeigt, wie viel der Arbeitnehmer unabhängig von der Dauer der Schicht garantiert verdienen wird. Er wirkt sich nur auf das Entgelt aus, wenn die entsprechenden Entgeltregeln in Dayforce konfiguriert werden.
Tätigkeitstarif	Der Entgeltsatz des Arbeitnehmers für den Arbeitsauftrag.
Managerzuweisung (Abschnitt): In diesem Abschnitt können Sie den aktuellen Manager des Arbeitnehmers prüfen und aktualisieren.
Vorgesetze/r	Schreibgeschütztes Feld, das den aktuellen Manager des Arbeitnehmers anzeigt.
Zuweisungsmethode	Gibt an, wie der aktuelle Manager des Arbeitnehmers abgeleitet wird. Dayforce zeigt eine der folgenden Methoden an: Org: Der Manager des Arbeitnehmers wird basierend auf seinem Arbeitsauftragsort abgeleitet (der Arbeitnehmer hat keinen direkten Vorgesetzten). Arbeitsauftrag: Der Manager des Arbeitnehmers wird basierend auf seinem Arbeitsauftrag abgeleitet (der Arbeitnehmer hat keinen direkten Vorgesetzten). Direkt; Der Manager des Arbeitnehmers ist dem Arbeitnehmer direkt zugewiesen.
Direkter Vorgesetzter	Dropdown-Liste, in der Sie dem Arbeitnehmer einen direkten Vorgesetzten zuweisen oder seinen bestehenden direkten Vorgesetzten aktualisieren können.
Entgelt und Tarife (Abschnitt): Zeigt Einstellungen zum aktuellen Beschäftigungsstatus-Datensatz des Arbeitnehmers an auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“.
Entgelttyp	Die Zahlungsart für den Arbeitnehmer. Beispielsweise als Angestellter oder auf Stundenbasis. Entgeltarten werden unter HR-Admin > Entgelttyp konfiguriert.
Zahlungsklasse	Die Beschäftigungskategorie des Arbeitnehmers, z. B. Teilzeit oder Vollzeit. Entgeltklassen werden unter HR-Admin > Entgeltklasse konfiguriert.
Durchschnittliche Stunden pro Tag	Die durchschnittliche Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer täglich arbeitet. Dieser Wert kann in Überstundenberechnungen verwendet werden.
Reguläre Wochenstunden	Die Stunden, die ein Arbeitnehmer in der Regel wöchentlich arbeitet.
Halbmonatliche Stunden (oben)	Die Standardstunden für die jeweilige erste (obere) und zweite (untere) Monatshälfte.
Halbmonatliche Stunden (zweite Hälfte)
Urlaubsgeld	Der Stundensatz, den der Arbeitnehmer im Urlaub bezahlt bekommt.
Überstundensatz	Der Stundensatz, den der Arbeitnehmer bei Überstunden bezahlt bekommt.
Alternativer Satz	Der alternative Stundensatz für den Arbeitnehmer. In der Regel wird der alternative Satz auf Teilzeitarbeitnehmer angewendet, die einen höheren Abrechnungssatz erhalten, bevor sie über eine bestimmte Wochenstundenzahl hinaus arbeiten.
Entgeltstufe	Schreibgeschütztes Feld, das den Namen der mit der Tätigkeitszuweisung verknüpften Entgeltstufe anzeigt.
Mittelwert	Schreibgeschütztes Feld automatisch als Mittelwert zwischen dem Mindest- und Höchstsatz der Entgeltstufe berechnet.
Max.	Schreibgeschütztes Feld, das Folgendes anzeigt: höchster Betrag, den jemand, der eine Tätigkeitszuweisung mit der zugewiesenen Entgeltstufe bearbeitet, verdienen sollte.
Vergleichsverhältnis	Schreibgeschütztes Feld, das Folgendes anzeigt: Prozentsatz, der als Entgeltbetrag des Arbeitnehmers im Verhältnis zum Kontrollpunkt der Entgeltstufe berechnet wird. Ein Verhältnis von 100 % bedeutet, dass der Arbeitnehmer am Kontrollpunkt bezahlt wird.
Min.	Schreibgeschütztes Feld, das Folgendes anzeigt: niedrigster Betrag, den jemand, der eine Tätigkeitszuweisung mit der zugewiesenen Entgeltstufe bearbeitet, verdienen sollte.
Steuerung	Schreibgeschütztes Feld, das Folgendes anzeigt: Betrag, den die meisten Arbeitnehmer verdienen (auch Markttarif genannt). Dieser Tarif ist nicht unbedingt der Mittelwert zwischen dem Minimum und dem Maximum, sondern stellt den idealen Betrag dar, den Mitarbeiter mit Tätigkeitszuweisungen mit der Entgeltstufe verdienen sollten.
Vergütungsänderungen (Abschnitt): Ermöglicht Ihnen die Aktualisierung des Basislohns oder Grundgehalts des Arbeitnehmers mit den Methoden Gesamtsumme ändern oder Änderung durch Zuwachs (in den folgenden Zeilen beschrieben). Ermöglicht Ihnen auch die Anzeige einer grafischen Darstellung des Vergütungszeitplans der Arbeitnehmer oder einen Peer-Vergleich ihrer Vergütung. Um zwischen den Diagrammen zu wechseln, klicken Sie auf die Registerkarte mit dem Diagrammnamen.
Gesamtsumme ändern	Optionsschaltfläche, die Sie auswählen können, um einen neuen Basislohn oder ein neues Grundgehalt einzugeben. Wählen Sie eine Option in der Dropdown-Liste Grund, geben Sie das neue Gehalt oder den neuen Basislohn in das Feld Betrag ein und füllen Sie das Feld Kommentar aus.
Änderung durch Zuwachs	Optionsschaltfläche, die Sie auswählen können, um das Entgelt des Arbeitnehmers um einen Prozentsatz oder eine Betragserhöhung zu aktualisieren. Klicken Sie auf Hinzufügen und wählen Sie eine Option in der Dropdown-Liste Grund aus. Wählen Sie $ Betrag oder % Betrag in der Dropdown-Liste Änderungstyp und geben Sie den Erhöhungsbetrag in das Feld Wert ändern ein. (Optional) Geben Sie zusätzliche Informationen in das Feld Kommentar ein.
Onboarding (Abschnitt)	Abschnitt zum Zuweisen der Onboarding-Richtlinie des Arbeitnehmers. Onboarding-Richtlinien ermöglichen es Ihnen, den Onboarding-Prozess der Arbeitnehmer an ihre Rolle in der Organisation anzupassen. Weitere Informationen finden Sie unter Onboarding-Leitfaden.
Onboarding-Richtlinie	Die Onboarding-Richtlinie des Arbeitnehmers. Onboarding-Richtlinien ermöglichen es Ihnen, den Onboarding-Prozess der Arbeitnehmer an ihre Rolle in der Organisation anzupassen. Sie werden unter Onboarding-Setup > Onboarding-Richtlinie konfiguriert.