Liste der Formulareinstellungen für Änderung der Tätigkeitszuweisung
Der Zugriff auf die Einstellungen in diesem Formular wird durch die folgenden Zugriffsberechtigungen der Registerkarte Autorisierungen unter Systemadministrator > Rollen gesteuert:
- Formulare – Arbeitnehmerstunden-Informationen
- Formulare – Beschäftigungsstatusinformationen
- Formulare – Arbeitnehmer-Arbeitsauftrag – Primäre Datensätze
- Formulare – Arbeitnehmer-Arbeitsauftrag – Sekundäre Datensätze
| Einstellung | Beschreibung |
|---|---|
| Zahlungsklasse |
Die Beschäftigungskategorie des Arbeitnehmers, z. B. Teilzeit oder Vollzeit. Entgeltklassen werden unter HR-Admin > Entgeltklasse konfiguriert. |
| Entgelttyp |
Die Zahlungsart für den Arbeitnehmer. Beispielsweise als Angestellter oder auf Stundenbasis. Entgeltarten werden unter HR-Admin > Entgelttyp konfiguriert. |
| Reguläre Wochenstunden |
Die Stunden, die ein Arbeitnehmer in der Regel wöchentlich arbeitet. |
| Onboarding-Richtlinie |
Die Onboarding-Richtlinie des Arbeitnehmers. Onboarding-Richtlinien ermöglichen es Ihnen, den Onboarding-Prozess der Arbeitnehmer an ihre Rolle in der Organisation anzupassen. Sie werden unter Onboarding-Setup > Onboarding-Richtlinie konfiguriert. |
| Aufgabenbereich | |
| Standort |
Der Standort, an dem der Arbeitnehmer in der Tätigkeitszuweisung arbeitet. Die Liste Standort ist automatisch auf die Standorte beschränkt, an denen die ausgewählte Tätigkeitszuweisung bearbeitet werden kann. |
| Tätigkeitszuweisung |
Die Tätigkeitszuweisung des Arbeitnehmers. Die Liste ist automatisch auf die Tätigkeitszuweisungen beschränkt, die am ausgewählten Standort bearbeitet werden können. |
| Funktionstitel |
Ein Titel, der von Dayforce anstelle des Titels der Tätigkeitszuweisung angezeigt wird. Hinweis: Dayforce zeigt die Berufsbezeichnung nur dann an, wenn die Kundeneinstellung Berufsbezeichnung aktivieren im Abschnitt Arbeitnehmer der Registerkarte Eigenschaften in Systemadmin > Kundeneinstellungen ausgewählt ist. |
| Primär | Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, um den Arbeitsauftrag als den primären Arbeitsauftrag des Arbeitnehmers zu markieren (seinen Standardarbeitsauftrag für Dinge wie die Dienstplanung). Mitarbeiter können nur einen effektiven primären Arbeitsauftrag haben. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen für einen neuen Arbeitsauftragsdatensatz aktivieren, beendet Dayforce den aktuellen Datensatz zum angegebenen Gültigkeitsbeginn. |
| Telearbeit |
Wählen Sie das Kontrollkästchen, um anzugeben, dass der Arbeitnehmer nicht vor Ort arbeitet, sodass Dayforce die Besteuerungsanforderungen basierend auf dem Wohnsitz des Arbeitnehmers (oder gegebenenfalls dem Arbeitsort) übernimmt. |
| Gültig ab |
Das früheste Datum, zu dem der Arbeitnehmer an dieser Zuweisung arbeiten kann. |
| Gültig bis |
Das Datum ein, an dem der Arbeitsauftrag endet. Zum Beispiel, wenn die Zuweisung vorübergehend ist. Der Arbeitnehmer kann diese Zuweisung nach Ablauf des dieses Datums nicht mehr bearbeiten. |
| Grund |
Der Grund für das Hinzufügen oder Bearbeiten der Stellenzuweisung. Wählen Sie zum Beispiel Höherstufung, um anzuzeigen, dass dem Arbeitnehmer diese neue Aufgabe zugewiesen wurde. |
| Tätigkeitstarif |
Der Entgeltsatz des Arbeitnehmers für den Arbeitsauftrag. |
|
Vollzeitäquivalent |
Geben Sie einen Wert zwischen 0,00 und 1,00 ein, um den mit diesem Auftrag verbundenen Arbeitsaufwand anzugeben. Ein Wert von 1,00 steht beispielsweise für eine Vollzeitrolle, während ein Wert von 0,50 für eine Halbtagsrolle steht. |
| Dauer des Arbeitsauftrags |
Die Dauer des Arbeitsauftrags, die dem Arbeitsauftrag zugewiesen ist. Sie können diesen Parameter beispielsweise verwenden, um anzugeben, dass die Stellenzuweisung temporär ist. |
| Beschäftigungsindikator |
Die Art der Arbeit, die der Zuweisung zugeordnet ist, z. B. Saisonarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung. |