Verwenden Sie die Funktion „Kumulierte Stunden“, um festzustellen, ob Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten die erforderliche Anzahl von Stunden gearbeitet haben, um nach einer Abwesenheit ein garantiertes Beschäftigungsverhältnis zu erhalten. In den Vereinigten Staaten beispielsweise legt der Family and Medical Leave Act (FMLA) fest, dass Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten 1250 Stunden gearbeitet haben müssen, um nach der Beurlaubung ein garantiertes Beschäftigungsverhältnis zu erhalten.
Mit dieser Funktion können Sie konfigurieren, welche Stunden Sie berechnen möchten, und dann eine Hintergrundaufgabe für bestimmte Standorte oder Arbeitnehmer ausführen, um diese Stunden zu aggregieren. Anschließend können Sie diese Stunden in Dayforce anzeigen.
Die Konfiguration der kumulierten Stunden umfasst Folgendes:
- Definieren Sie bis zu vier aggregierte Stundenfelder unter HR-Admin > Kumulierte Stunden – Admin. Im folgenden Beispiel wurden zwei Felder hinzugefügt: Gearbeitete Stunden in den letzten 4 Jahren und Gearbeitete Stunden in den letzten 12 Monaten:
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- Weitere Informationen finden Sie unter Felder für kumulierte Stunden hinzufügen.
- Konfigurieren Sie die Hintergrundaufgabe „Gearbeitete Minuten im Zeitraum berechnen“.
- Weitere Informationen finden Sie im Dayforce Implementation Guide.
- Sehen Sie sich die von der Hintergrundaufgabe berechneten Stunden im Abschnitt Kumulierte Stunden in der Registerkarte Zeit der Arbeitnehmerkarte an:
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