Externe Leistungsbeurteilungen erfassen

Der Abschnitt Leistung auf dem Bildschirm Talent (Manageransicht) in „Arbeitnehmer“ zeigt Datensätze zur Arbeitnehmerleistung an. Weitere Informationen zu den in diesem Abschnitt angezeigten Datensatztypen finden Sie unter Leistungsdatensätze anzeigen.

Dieser Abschnitt enthält schreibgeschützte Einträge aus „Leistung“ und „Nachfolgeplanung“, doch Sie können in diesem Abschnitt auch externe Leistungsbeurteilungen verwalten. Externe Leistungsbeurteilungen haben nichts mit Leistungsbeurteilungen aus „Leistung“ zu tun, das diesen Abschnitt automatisch ausfüllt.

So erfassen Sie eine externe Leistungsbeurteilung: 

1. Gehen Sie zu Arbeitnehmer, öffnen Sie das Arbeitnehmerprofil, und klicken Sie auf Talent.
2. Klicken Sie im Abschnitt Leistung auf Hinzufügen.
3. Wählen Sie einen Zyklus in der Dropdown-Liste Zyklusname.
4. Leistungsbeurteilungszyklen definieren den Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer beurteilt werden soll. Beispiel: Ein Unternehmen, das halbjährliche Beurteilungen durchführt, könnte H1- und H2-Beurteilungsperioden haben, und zwar eine für jede Jahreshälfte. Obwohl Dayforce bereits mit Leistungszyklen konfiguriert ist, die den Richtlinien Ihres Unternehmens entsprechen, müssen Sie erfassen, in welchem Leistungszyklus eine Arbeitnehmerbeurteilung durchgeführt wurde.
4. Wählen Sie die bei der Beurteilung verwendete Bewertungsskala in der Dropdown-Liste Skala aus.
5. Wählen Sie die Bewertung, die der Arbeitnehmer erhalten hat, in der Dropdown-Liste Bewertung aus.
6. Klappen Sie die Beurteilung auf und füllen Sie die folgenden Felder aus:
   1. Geben Sie das Anfangs- und Enddatum des Beurteilungszeitraums an.
   2. Geben Sie die prozentuale Bewertung für die Beurteilung in das Feld Bewertungsergebnis ein. Damit wird sichergestellt, dass verwandte Diagramme korrekt angezeigt werden.
   3. Geben Sie das Datum der nächsten Beurteilung in das Feld Nächstes Beurteilungsdatum ein.
   4. Wählen Sie in der Dropdown-Liste Prüfer den Arbeitnehmer aus, der die Leistungsbeurteilung durchgeführt hat.
   5. Geben Sie weitere Informationen in das Feld Kommentare ein.
7. Klicken Sie auf Speichern.

So kopieren Sie eine vorhandene Beurteilung für einen Arbeitnehmer, statt eine zu erstellen: 

1. Gehen Sie zu Arbeitnehmer, öffnen Sie das Arbeitnehmerprofil, und klicken Sie auf Talent.
2. Wählen Sie die externe Beurteilung aus, die Sie kopieren möchten. (Sie können nur externe Leistungsbeurteilungen kopieren, die wie oben beschrieben erstellt wurden.)
3. Klicken Sie auf Kopieren.
4. Bearbeiten Sie die erforderlichen Felder in der kopierten Beurteilung.
5. Klicken Sie auf Speichern.

So löschen Sie eine vorhandene Beurteilung: 

1. Wählen Sie die Beurteilung aus, die Sie löschen möchten.
2. Dayforce klappt die Details der ausgewählten Beurteilung auf und hebt sie blau hervor.
2. Klicken Sie auf Löschen.
3. Klicken Sie auf Speichern.