Das Vergleichsverhältnis ist ein Prozentsatz, der als Entgeltbetrag des Arbeitnehmers im Verhältnis zum Kontrollpunkt der Entgeltstufe für seine Tätigkeit berechnet wird. Der Kontrollpunkt ist der Betrag, den die meisten Arbeitnehmer verdienen (auch Marktpreis genannt). Ein Vergleichsverhältnis von 100 % bedeutet beispielsweise, dass der Arbeitnehmer am Kontrollpunkt bezahlt wird.
Als weiteres Beispiel hat ein Vollzeitbeschäftigter ein Jahresgehalt von 120.000 $, und der Kontrollpunkt seiner Entgeltstufe liegt bei 100.000 $. Als solches wird sein relatives Gehalt mit 120 % berechnet.
Dayforce berechnet das relative Gehalt basierend auf der Entgeltart und der Entgeltgruppe des Arbeitnehmers.
| Entgelttyp | Zahlungsklasse | Vergleichsverhältnis-Formel |
|---|---|---|
| Gehalt | Vollzeit | Jahresgehalt/Kontrollgehalt
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| Gehalt* | Teilzeit | Basislohn/Kontrollsatz
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| Stündlich | Vollzeit | Basislohn/Kontrollsatz
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| Stündlich | Teilzeit | Basislohn/Kontrollsatz
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*Die Formel in dieser Zeile wird nur verwendet, wenn Teilzeit in der Dropdown-Liste Entgeltklasse – Gruppe unter HR-Admin > Entgeltklasse ausgewählt ist. Ansonsten wird die Formel Jahresentgelt/Kontrollentgelt verwendet, die den tatsächlichen Tarif eines Teilzeitarbeitnehmers mit festem Gehalt nicht berücksichtigt.
Zum Beispiel haben zwei Arbeitnehmer mit festem Gehalt und mit der gleichen Tätigkeit ein Jahresentgelt von 100.000 US-Dollar. Einer der Arbeitnehmer arbeitet jedoch 40 Stunden pro Woche, während der andere 30 Stunden pro Woche arbeitet. Da der letztgenannte Arbeitnehmer weniger Stunden arbeitet, jedoch das gleiche Gehalt bezieht, ist sein Basislohn höher als der des Arbeitnehmers, der 40 Stunden arbeitet. Die Verwendung der Formel Basislohn/Kontrolltarif für den Teilzeitarbeitnehmer ermöglicht ein genaueres relatives Gehalt.
Die Auswahl in der Dropdown-Liste Entgeltklasse – Gruppe hat keinen Einfluss darauf, wie das relative Gehalt für die anderen Zeilen in der obigen Tabelle berechnet wird.