Aufgabenbereiche von Tätigkeit hinzufügen

Die Tätigkeitszuweisung, die Sie dem Arbeitnehmer zuweisen möchten.

Der Standort, an dem der Arbeitnehmer in dieser Tätigkeitszuweisung arbeitet.

Die Angabe, dass diese Stellenzuweisung die primäre Stellenzuweisung des Arbeitnehmers ist (d. h. seine Standardstellenzuweisung für Dinge wie die Schichtplanung). Ein Arbeitnehmer kann nur eine gültige primäre Stellenzuweisung haben. Daher müssen Sie, um die Stellenzuweisung als „primär“ zu kennzeichnen, zuerst die vorherige primäre Stellenzuweisung des Arbeitnehmers mit einem Enddatum versehen.

Das früheste Datum, zu dem der Arbeitnehmer an dieser Zuweisung arbeiten kann.

Das konkrete Datum, an dem die Zuweisung endet (z. B. eine vorübergehende Stellenzuweisung). Der Arbeitnehmer kann diese Zuweisung nach Ablauf des Enddatums nicht mehr ausführen.

Wählen Sie den Grund für das Hinzufügen oder Bearbeiten der Stellenzuweisung aus. Wählen Sie zum Beispiel Höherstufung, um anzuzeigen, dass dem Arbeitnehmer diese neue Tätigkeitszuweisung zugewiesen wurde.

Geben Sie einen Wert zwischen 0,00 und 1,00 ein, um den mit dieser Zuweisung verbundenen Arbeitsaufwand anzugeben. Die Eingabe von 1,00 bedeutet, dass diese Stellenzuweisung einer Vollzeitarbeitskraft entspricht.

Die Option, die der mit der Zuweisung verbundenen Dauer des Arbeitsauftrags entspricht. Sie können diesen Parameter beispielsweise verwenden, um anzugeben, dass die Stellenzuweisung temporär ist.

Ein Titel, der von Dayforce anstelle des Titels der Tätigkeitszuweisung angezeigt wird.

Hinweis: Die Berufsbezeichnung wird nur angezeigt, wenn die Kundeneinstellung Berufsbezeichnung aktivieren im Abschnitt Arbeitnehmer der Registerkarte Eigenschaften in Systemadmin > Kundeneinstellungen ausgewählt ist.

Die Art der Arbeit, die dieser Zuweisung zugeordnet ist, z. B. Saisonarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung.

Wenn diese Option ausgewählt ist, beendet Dayforce alle sekundären Stellenzuweisungen, wenn Sie heute oder in der Zukunft eine neue primäre Stellenzuweisung hinzufügen. Diese Einstellung ist beispielsweise dann sinnvoll, wenn ein Arbeitnehmer eine neue Stelle in einer Filiale antritt, die weit von seinen sekundären Stellenzuweisungen entfernt ist. Seine sekundären Stellenzuweisungen können beendet werden, so dass sie nicht für die Schichtplanung in Frage kommen.

Dayforce beendet alle aktiven sekundären Stellenzuweisungen am Tag vor Beginn der neuen primären Stellenzuweisung. Beginnt eine sekundäre Stellenzuweisung am selben Tag wie die neue primäre Stellenzuweisung, wird sie nicht beendet. Dayforce entfernt keine historischen Stellenzuweisungen, wenn Sie die neue primäre Stellenzuweisung in der Vergangenheit hinzugefügt haben.

Ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer aus der Ferne arbeitet. Dayforce bestimmt den primären Wohnsitz des Arbeitnehmers als seinen Arbeitsort und wendet die steuerlichen Anforderungen auf der Grundlage der Wohnadresse (oder des Arbeitsorts, falls zutreffend) an. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, ist das Feld Telearbeit in % nicht verfügbar.

Der Ort, an dem der Arbeitnehmer physisch arbeitet und der sich von dem ihm zugewiesenen Standort unterscheidet. Dayforce verwendet diese Informationen, um die entsprechenden Steuern zu ermitteln.

Für Regeln in Entgeltabrechnungsrichtlinien, die abweichende Standorte berücksichtigen, verwendet Dayforce diese Einstellung, um bei der Berechnung der Vergütungsabzüge den Arbeitsort eines Arbeitnehmers zu bestimmen.

Hinweis: Dieses Feld ist nur für Abrechnungskreise nativer Entgeltabrechnungsländer aktiviert.

Der Prozentwert, den Dayforce verwendet, um das Entgelt des Arbeitnehmers auf mehrere Stellenzuweisungen zu verteilen.

Der Prozentwert, den Dayforce verwendet, um das Entgelt des Arbeitnehmers auf mehrere Rechtskreise zu verteilen.

Hinweis: Die Quellensteuer für Arbeitnehmer und alle Steuern auf Landes- und Kommunalebene richten sich nach der konfigurierten Rechtskreiszuweisung. Die staatliche Arbeitslosenversicherungssteuer (SUI) ist immer mit der primären Zuweisung verbunden. Im Hauptbuch werden Steuern auf der Grundlage von Arbeitsanteilen (%) und nicht auf Zuweisungs-Prozentanteilen für mehrere Rechtskreise berechnet.

(Nur USA)

(Nur USA)

Die Kostenstelle, die der Stellenzuweisung zugeordnet ist.

Die Bezeichnung der Bankverbindung, wenn ein Finanzierungsbankkonto für eine Betriebsstätte aufgehoben wurde. Zeigt „N/A“ an, wenn kein aufgehobener Wert vorhanden ist.

Weitere Informationen finden Sie unter „Mehrere Bankkonten pro Betriebsstätte konfigurieren“ im Leitfaden für Entgeltabrechnungsadministratoren.

Der Entgelttarif des Arbeitnehmers.

Ein Parameter, der die Stufe und den Stufenwert des Arbeitnehmers angibt, wenn Ihre Organisation Tarife für Tätigkeitsschritte verwendet.

Ein Zahlenwert für den Rang der Stellenzuweisung. Der Rang definiert, wo er in Listen und Berichten in Dayforce angezeigt wird.

Der Garantiebetrag legt fest, wie viel der Arbeitnehmer unabhängig von der Dauer der Schicht garantiert verdient. Er wirkt sich nur auf das Entgelt aus, wenn die entsprechenden Entgeltregeln in Dayforce konfiguriert werden.