Die Abwesenheit wegen Arbeitsverbot aufgrund von Schwangerschaft wird verwendet, wenn eine Arbeitnehmerin aufgrund einer schwangerschaftsbedingten Krankheit nicht arbeiten kann. Beispiele hierfür sind gesundheitliche Probleme, Arbeitserschwernisse oder Nachtschichten.
Bevor Sie beginnen: Dieses Thema gilt nur für deutsche Abrechnungskreise. Allgemeine Informationen zum Bildschirm Abwesenheitsverwaltung finden Sie unter Abwesenheitsverwaltung.
Ein Datensatz für eine Abwesenheit wegen Arbeitsverbot aufgrund von Schwangerschaft kann mit einem vorhandenen Datensatz für einen Mutterschaftsurlaub verknüpft werden.Er kann jedoch auch unverknüpft bleiben, wenn kein Datensatz für einen regulären Mutterschaftsurlaub vorliegt.Beispielsweise kann ein Mitarbeiter einen Urlaub wegen Arbeitsverbot aufgrund von Schwangerschaft beantragen, bevor er den Arbeitgeber über eine Schwangerschaft informiert.Weitere Informationen finden Sie unter Verknüpfte Abwesenheitsdatensätze hinzufügen (Deutschland).
Wenn Sie Arbeitsverbot aufgrund von Schwangerschaft in der Dropdown-Liste Grund für einen nicht verknüpften Abwesenheitsdatensatz auswählen, entfernt die Dayforce das Feld Geschätztes Rückkehrdatum aus dem Abschnitt Abwesenheitsdetails und zeigt die folgenden Felder im Abschnitt HR-Informationen an:
| Feld | Beschreibung |
|---|---|
| Eingangsdatum des Nachweises | Das Datum, an dem der Nachweis für den Antrag auf Arbeitsverbot eingereicht wird. |
| Nachweis gültig | Ja oder Nein, um anzugeben, ob der von der Arbeitnehmerin vorgelegte Nachweis gültig ist. |
| Typ des Schwangerschaftsarbeitsverbots |
Der Typ des beantragten Arbeitsverbots aufgrund von Schwangerschaft. Die Optionen sind:
Diese Informationen werden für die Meldung an die Sozialversicherung verwendet. |
Hinweis: Eine Warnmeldung wird angezeigt, wenn Sie eine Abwesenheit mit einem der ärztlich bestätigten Typen speichern, aber in der Dropdown-Liste Gültige Nachweise nicht Ja angegeben haben.