Mit den Zielmanagementfunktionen von „Leistung“ können Sie Ziele erstellen, ausrichten und aktualisieren. Sie können auch Gespräche mit Ihrem Manager führen und den Zielfortschritt verfolgen, auf den Sie später in der Beurteilung zugreifen können.
Es gibt zwei Arten von Zielen in „Performance“:
- Persönliche Ziele: Persönliche Ziele sind Ziele, die Sie für sich selbst erstellen oder die ein Manager für Sie erstellt. Als Arbeitnehmer sind Ziele, die Sie in „Leistung“ erstellen, immer persönliche Ziele. In der Zwischenzeit kann Ihr Manager Ziele erstellen und Ihnen zuweisen, die auch anderen Teammitgliedern zugewiesen sind.
- Hinweis: In „Leistung“ werden keine Informationen zu anderen Arbeitnehmer in Ihrem Team angezeigt. Das Leistungsmanagement erfolgt zwischen Ihnen, Ihrem Manager und anderen autorisierten Benutzern.
- Organisationsziele: Organisationsziele sind Ziele, auf die die gesamte Organisation hinarbeitet. Diese Ziele werden in der Regel von Benutzern auf höheren Organisationsebenen (z.B. Leistungsadministratoren oder bestimmte Manager) erstellt, und für ihre Erstellung ist ein besonderer Zugriff erforderlich. Auf der Registerkarte Organisationsziele werden alle Organisationsziele in Ihrer gesamten Organisation angezeigt, unabhängig davon, wer sie erstellt hat. Sie können persönliche Ziele auch an Organisationszielen ausrichten.