Zielmanagement



Mit den Zielmanagementfunktionen in „Performance“ können Sie Ziele für Ihre Arbeitnehmer erstellen, ausrichten und aktualisieren. Sie können auch laufendes Feedback geben und den Zielfortschritt verfolgen und später in der Beurteilung auf diese Elemente zugreifen.

Es gibt zwei Arten von Zielen in „Performance“:

• Persönliche Ziele: Persönliche Ziele sind diejenigen, die die meisten Benutzer (normalerweise Manager und Arbeitnehmer) in „Performance“ erstellen. Dies sind Ziele, die von einzelnen Arbeitnehmer erstellt oder diesen zugewiesen werden.
• Organisationsziele: Organisationsziele werden in der Regel von Benutzern auf höheren Organisationsebenen (z. B. Performance-Administratoren oder bestimmte Manager) erstellt. Für ihre Erstellung ist ein besonderer Zugriff erforderlich. Ein Hauptmerkmal von Organisationszielen ist, dass sie allen Benutzern (sowohl Managern als auch Arbeitnehmern) zur Verfügung stehen, um Ziele zu überprüfen und auszurichten.