Zieleinstellungen

Welche Parameter Sie beim Erstellen von Zielen in „Performance“ ausfüllen müssen, hängt davon ab, wie Ihre Organisation das Zielformular konfiguriert hat. Daher werden einige der in diesem Thema beschriebenen Parameter möglicherweise nicht angezeigt, wenn Sie ein Ziel erstellen. Weitere Informationen finden Sie unter Zielformular-Konfiguration.

Einstellungen für Performanceziele
Feld	Beschreibung
Name	Geben Sie einen Namen für das Ziel ein (maximal 256 Zeichen).
Beschreibung	Geben Sie eine Beschreibung des Ziels ein (keine Zeichenbeschränkung).
Zielkategorie	Wählen Sie eine Zielkategorie aus der Dropdown-Liste aus.Weitere Informationen finden Sie unter Anleitung zum Eingeben von Zielen in das Beurteilungsformular.
Zielbereich	Geben Sie einen Zielbereich ein, um das Ziel weiter zu kategorisieren.
Ist es ein Organisationsziel?	(Optional) Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Ist es ein Organisationsziel? Kontrollkästchen, um das Ziel als Organisationsziel festzulegen. Organisationsziele sind für alle Benutzer auf der Registerkarte Organisationsziele unter Performance > Ziele sichtbar. Wenn Sie ein Ziel auf der Registerkarte Organisationsziele erstellen, ist dieses Kontrollkästchen ausgegraut und standardmäßig aktiviert. Hinweis: Dayforce zeigt diese Option nur für Benutzer an, denen die Rollenfunktion Organisationsziele erstellen auf der Registerkarte Funktionen unter Systemadmin > Rollen zugewiesen ist.
Startdatum	Geben Sie ein Anfangsdatum für das Ziel ein. Sie können je ein vergangenes oder künftiges Datum in dieses Feld eingeben. Sie können beispielsweise im Januar ein Ziel erstellen, das erst im April beginnt.
Fälligkeitsdatum	Geben Sie ein Fälligkeitsdatum für das Ziel ein.
Art der Bemessung	Wählen Sie eine Option in der Dropdown-Liste aus, um zu definieren, wie das Ziel gemessen wird. Dayforce misst den Fortschritt je nach ausgewählter Art der Bemessung wie folgt: Prozentsatz: Der Fortschritt wird als Prozentsatz gemessen. Beispielsweise kann das Ziel „Marketingplan für den Asien-Pazifik-Raum für Q1 abschließen“ einen prozentualen Fortschritt aufweisen, sodass der Benutzer regelmäßig aktualisieren kann, wie weit die Bearbeitung des Dokuments fortgeschritten ist. Istwert/Ziel: Der Fortschritt wird an einem numerischen Ziel gemessen (z.B. einem Dollarbetrag). Beispiel: Für das Ziel „Umsatz in Höhe von 2.000.000 USD“ könnte diese Messmethode verwendet werden. Anschließend können Benutzer ihren tatsächlichen Umsatz mit dem Ziel in Höhe von 2.000.000 USD abgleichen. Ohne: Der Fortschritt wird anhand der Status „Nicht begonnen“, „In Bearbeitung“ und „Abgeschlossen“ gemessen; weitere Details werden jedoch nicht erfasst. Beispielsweise könnte für das Ziel „Erste-Hilfe-Zertifizierung abschließen“ diese Art der Bemessung ausgewählt werden, da Benutzer den Zertifizierungstest entweder bestehen oder nicht; es gibt jedoch keinen detaillierten Fortschritt zur Messung. Hinweis: In einigen Fällen kann eine Organisation das Modul „Performance“ so konfigurieren, dass nur eine Art der Bemessung verfügbar ist (z. B. Prozentsatz). In diesem Fall zeigt Dayforce die Dropdown-Liste Art der Bemessung an.
Zieltyp und Ziel	Dayforce zeigt diese Einstellungen an, wenn Sie Ist/Ziel für den Maßnahmentyp auswählen. Wenn Ihr Ziel ein Währungsbetrag ist, wählen Sie Betrag (Währung) und geben Sie dann den Währungsbetrag in das Feld Ziel ein. Wenn Ihr Ziel eine Elementanzahl ist, wählen Sie „Anzahl“ aus und geben Sie dann die Anzahl des Ziels in das Feld Ziel ein. Wenn das Ziel beispielsweise darin besteht, einen Umsatz von 2.000.000 USD zu erzielen, würden Sie Betrag (Währung) für die Art der Bemessung und dann „2000000“ in das Feld Ziel eingeben. Hinweis: In Dayforce können Sie keine Kommas in das Feld Ziel eingeben. Im obigen Beispiel fügt Dayforce Kommas automatisch ein, nachdem Sie einen Wert eingegeben haben. Sie können Dezimalwerte in das Feld Ziel eingeben.

Sie können jederzeit auf Als Entwurf speichern klicken, um Ihren Fortschritt für das Ziel zu speichern. Wenn Sie dies tun, wird das Ziel der Registerkarte Zielentwürfe hinzugefügt, wo es nicht veröffentlicht wird. Das heißt: Wenn Sie das Zielformular vor der Veröffentlichung des Ziels schließen, ist es auf der Registerkarte Zielentwürfe zur Bearbeitung verfügbar, jedoch nicht auf einer anderen Registerkarte.

Wichtig: Wenn die Veröffentlichung eines Ziels aufgehoben wird, heißt das, dass nur Sie es sehen können; autorisierte Manager und Administratoren können es nicht sehen.