Sie können ein vorhandenes Ziel bearbeiten, um dessen Details zu ändern.
Wenn Sie ein Ziel für eine/n Ihrer Arbeitnehmer bearbeiten, das von einem ehemaligen Manager erstellt wurde, teilt Dayforce das Ziel auf und erstellt eine neue Version, die Sie in Zukunft mit den entsprechenden Berechtigungen verwenden können.
Hinweis: Wenn die Art der Bemessung des Ziels Prozentsatz oder Keine ist, wird der Fortschritt aus dem alten Ziel entfernt und dem neuen Ziel hinzugefügt. Wenn die Art der Bemessung Istwert/Ziel lautet, verbleibt der Fortschritt sowohl beim alten Ziel als auch beim neuen Ziel. Er ist als schreibgeschützte Momentaufnahme für das alte Ziel vorhanden und kann für das neue Ziel bearbeitet werden.
So bearbeiten Sie ein Ziel:
- Gehen Sie zu Performance > Ziele und wählen Sie die Unterregisterkarte „Ziel“ aus, die das Ziel enthält, das Sie bearbeiten möchten.
- Klicken Sie im Ziel auf das Aktionssymbol (
) und anschließend auf Bearbeiten. - In dem sich öffnenden Dialogfeld Ziel bearbeiten bearbeiten Sie die Details des Ziels nach Bedarf und klicken Sie auf Weiter, um den Assistenten zu durchlaufen.
- Wenn Sie die Änderungen abgeschlossen haben, klicken Sie auf Fertigstellen. Das Dialogfeld wird geschlossen und Dayforce zeigt eine Bestätigungsmeldung an, aus der hervorgeht, dass das Ziel erfolgreich bearbeitet wurde.