Die Zielausrichtung ist eine Funktion in „Performance“, mit der Sie und andere Benutzer Verbindungen zwischen Zielen in einer Organisation herstellen können. Auf diese Weise wird eine Zielhierarchie aufgebaut, um die strategische Beziehung zwischen organisatorischen, teambezogenen und persönlichen Zielen zu fördern.
In diesem Abschnitt wird beschrieben, wie Sie Folgendes tun:
Als Manager oder Administrator können Sie alle Ziele, die Sie erstellen, ausrichten oder die Ausrichtung aufheben. Sie können auch alle Ziele, die den Arbeitnehmern, auf die Sie Zugriff haben, zugewiesen sind, ausrichten oder die Ausrichtung aufheben. Ein Beispiel: Trevor, der Erin verwaltet, kann Erins vorhandene Ziele ausrichten. Wenn Trevors Manager Paisley Erin ein Ziel zuweist, kann Trevor es weiterhin ausrichten.