In „Leistung“ gibt es einen Standardbeurteilungsprozess, der diese vier Schritte umfassen kann:
- Selbstbeurteilung durch Arbeitnehmer
- Managerbeurteilung
- Unterschrift des Arbeitnehmers
- Unterschrift des Managers
Hier ist ein Beispiel für den jährlichen Beurteilungszyklus einer Organisation für 2022:
- Sie schließen Ihre Selbstbeurteilung zwischen dem 15. September und 30. September 2022 ab.
- Ihr Manager schließt vom 15. September bis zum 15. Oktober 2022 seinen Teil der Managerbeurteilung ab.
- Sie und Ihr Manager treffen sich und zeichnen Ihre Beurteilung zwischen dem 15. Oktober und dem 31. Oktober 2022 ab.
Als Arbeitnehmer sind Sie dafür verantwortlich, das Formular für die Selbstbeurteilung auszufüllen und die Beurteilung anschließend abzuzeichnen.
Hinweis: Die in der Beurteilung enthaltenen Schritte und der Zeitpunkt ihres Stattfindens hängen davon ab, wie Ihre Organisation „Performance“ verwendet. Beispielsweise nehmen einige Organisationen den Schritt „Selbstbeurteilung“ überhaupt nicht in ihren Beurteilungsprozess auf oder beziehen nur eine Selbstbeurteilung und keine Managerbeurteilung mit ein.
Ein typischer Beurteilungsprozess in „Leistung“ umfasst die folgenden Funktionen:
- Sie und Ihr Manager erhalten Benachrichtigungen an die Nachrichtenzentrale und Ihre E-Mail-Adresse, wenn in verschiedenen Phasen des Beurteilungsprozesses eine Maßnahme erforderlich ist. Zum Beispiel erhalten Sie eine Benachrichtigung, wenn der Selbstbeurteilungszeitraum beginnt.
- Die Unterregisterkarte Meine Prüfung der Registerkarte Beurteilungen bietet ein Dashboard, in dem Sie an Ihren Beurteilungen arbeiten und auf frühere Beurteilungen zugreifen können.
- Auf dem Bildschirm Übersicht von „Leistung“ werden Ihre Beurteilungen, Ziele, Gespräche und mehr auf einem Bildschirm angezeigt.
- Während des Beurteilungszeitraums füllen Sie ein Selbstbeurteilungsformular aus. Es kann Abschnitte enthalten, in denen Sie Ziele bewerten, an denen Sie während des Beurteilungszeitraums gearbeitet haben. Es kann auch Abschnitte für die Bewertung von Kompetenzen, die Beantwortung zusätzlicher Fragen und die Bereitstellung allgemeiner Anmerkungen enthalten. Eine Bewertung kann auch berechnet werden, während Sie das Formular ausfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter Komponenten der Performancebeurteilung.
- Wichtig: Ihr Manager kann Ihre Arbeit am Formular einsehen, sobald Sie Änderungen daran gespeichert haben. Auf diese Weise können Sie Feedback zu Ihrer Beurteilung erhalten, bevor Sie sie einreichen.
- Sobald Sie die Selbstbeurteilung eingereicht haben und Ihr Manager die Managerbeurteilung abgeschlossen hat, müssen Sie auf dem Beurteilungsformular abzeichnen. Wenn Sie das Beurteilungsformular während des Abzeichnungsschritts öffnen, zeigt Dayforce die Managerbeurteilung und Ihre Beurteilung nebeneinander an. Der Manager füllt die gleichen Abschnitte wie Sie aus.
- Nach Prüfung der Managerbeurteilung können Sie zum unteren Ende des Formulars blättern und die Beurteilung elektronisch abzeichnen.
- Wenn die Beurteilung abgeschlossen ist, bleibt sie in „Performance“ verfügbar, damit Sie sie erneut aufrufen oder drucken können.