Performanceziel geteilt

Leistungsleitfaden

Version: R2025.1.1

Über diesen Leitfaden
Erste Schritte mit Performance
Einführung in „Performance“
Anleitung zum Lesen des dieses Leitfadens
Spalteneinstellungen ändern
Administrator- und Managererfahrung
Übersicht über den Zugriff auf Arbeitnehmer
Zielmanagement
Performance > Zielübersicht
Teamziele
Meine Ziele
Organisationsziele
Zielentwürfe
Zielstatus anzeigen
Zielrisiko überwachen
Zieleinstellungen
Ziele erstellen
Ziele lokalisieren
Arbeit an Zielen
Zielfortschritt aktualisieren
Zielgespräche hinzufügen und anzeigen
Ergreifen von Maßnahmen zu Zielen
Ziele kopieren
Ziele bearbeiten
Übersicht über das Zuweisen von Arbeitnehmern zu Zielen
Arbeitnehmer Zielen zuweisen
Zuweisung von Arbeitnehmern zu Zielen aufheben
Ziele deaktivieren
Ziele löschen
Zielausrichtung
Ausgerichtete Ziele erstellen
Vorhandene Ziele ausrichten
Ausrichtung von Zielen aufheben
Zielaufgaben
Zielaufgaben hinzufügen
Aufgaben lokalisieren
Aufgaben für bestehende Ziele hinzufügen oder bearbeiten
Zielaufgaben kopieren
Aufgaben anzeigen und Status aktualisieren
Aufgaben in Beurteilungen
Ziele teilen
Persönliche Ziele an freigegebenen Zielen ausrichten
Freigegebene Ziele filtern
Zielberichte generieren
Kompetenzmanagement
Die Kompetenzen Ihrer Organisation
Arbeitnehmer Kompetenzen zuweisen und Zuweisung aufheben
Die Kompetenzen Ihres Teams
Kompetenzen Arbeitnehmern zuweisen oder die Zuweisung aufheben
Kompetenzdaten exportieren
Performancebeurteilungen
Übersicht über Performancebeurteilungen
Komponenten der Performancebeurteilung
Ihre Teambeurteilungen anzeigen
Spalten für Teambeurteilungen
Beurteilungsstatus
Teambeurteilungen filtern
Managerbeurteilung
Managerbeurteilung abschließen
Individuelle Gewichtungen zu Zielen, Kompetenzen und Entwicklungsplänen hinzufügen
Bewerten und Kommentieren von Zielen, Kompetenzen und Entwicklungsplänen
Genehmigungsprozess
Beurteilung absenden
Schritt „Genehmigung ausstehend“
Genehmigung des Beurteilungsformulars ausstehend
An Genehmiger gesendetes Formular
Formulargenehmigung
Nach der Genehmigung
Beurteilung abgelehnt
Beurteilungsschritte erneut öffnen (Manager)
Schritte für das erneute Öffnen und Schließen einer Beurteilung (Administrator)
Beurteilungsschritte erneut öffnen
Beurteilungsschritte abschließen
„Umleitung des Verlaufs erzwingen“ anzeigen
Beurteilung abzeichnen
Die Beurteilung abzeichnen
Anlagen zu Beurteilungen hinzufügen
Kollegenbeurteilungen
Einladungen zur Kollegenbeurteilung senden
Einladungen zur Kollegenbeurteilung genehmigen
Kollegenbeurteilungen durchführen
Kollegenbeurteilungen anzeigen
Beurteilungen drucken
Ein Beurteilungsformular drucken
Leistungsdatensätze anzeigen
Referenzinformationen zu Performancebeurteilungen
Anleitung zum Berechnen von Beurteilungsformularbewertungen
Anleitung zum Eingeben von Zielen in das Beurteilungsformular
Erfahrung für nicht direkte Manager und Administratoren beurteilen
Gespräche
Arbeitnehmer in Gesprächen kennzeichnen
Schlüsselwörter in Gesprächen markieren
Gesprächssichtbarkeit festlegen
Gesprächskategorien hinzufügen
Gespräche oder Kommentare mit „Gefällt mir“ markieren
Auf Gespräche und Kommentare antworten
Gespräche filtern
Gespräche sortieren
Kommentare in Gesprächen löschen
Performance-Berichte
Arbeitnehmererfahrung
Registerkarte „Übersicht“
Abschnitt „Beurteilungszyklen“
Abschnitt „Ziele“
Abschnitt „Kompetenzen“
Abschnitt „Gespräche“
Zielmanagement
Übersicht über Zielregisterkarten
Zieleinstellungen
Ziele erstellen
Arbeit an Zielen
Zielfortschritt aktualisieren
Zielgespräche hinzufügen und anzeigen
Ergreifen von Maßnahmen zu Zielen
Zielausrichtung
Ausgerichtete Ziele erstellen
Vorhandene Ziele ausrichten
Ausrichtung von Zielen aufheben
Ziele teilen
Persönliche Ziele an freigegebenen Zielen ausrichten
Freigegebene Ziele filtern
Kompetenzmanagement
Ihre Kompetenzen anzeigen
Anzeigen von Kompetenzbewertungen
Zuweisungstyp
Kompetenzdetails anzeigen
Kompetenzgespräche und Kommentare
Kompetenzen filtern
Kompetenzen in eine Tabelle exportieren
Performancebeurteilungen
Übersicht über Performancebeurteilungen
Komponenten der Performancebeurteilung
Ihre Beurteilungen anzeigen
Abschließen Ihrer Selbstbeurteilung
Bewerten und Kommentieren von Zielen, Kompetenzen und Entwicklungsplänen
Genehmigungsprozess für Leistungsbeurteilungen
Genehmigungsprozess für Selbstbeurteilung
Genehmigungsprozess für Managerbeurteilung
Ihre Beurteilung abzeichnen
Kollegenbeurteilungen
Einladungen zur Kollegenbeurteilung senden
Kollegenbeurteilungen durchführen
Kollegenbeurteilungen anzeigen
Beurteilungen drucken
Gespräche
Arbeitnehmer in Gesprächen kennzeichnen
Schlüsselwörter in Gesprächen markieren
Gesprächssichtbarkeit festlegen
Gesprächskategorien hinzufügen
Gespräche oder Kommentare mit „Gefällt mir“ markieren
Auf Gespräche und Kommentare antworten
Gespräche sortieren
Kommentare in Gesprächen löschen
Gespräche filtern
Performancebenachrichtigungen
Benachrichtigungspräferenzen festlegen
„Lernen von überall“ in „Performance“
Performance-Entwicklungspläne
Entwicklungsplan in „Performance“ erstellen
Detailfelder für Entwicklungspläne in „Performance“
Aktivitäten zu Entwicklungsplänen in „Performance“ hinzufügen
Weiterbildung zu Entwicklungsplan-Aktivitäten in „Performance“ hinzufügen
Aufgaben für Entwicklungspläne in „Performance“ ausführen
Performancekonfiguration
Rollenfunktionen für „Performance“ zuweisen
Leistung
Leistungs-Setup
Bewertungsskala
Berechtigung „Performance-Admin“
Die Aufgabe Leistungsadministrator zuweisen
Einrichtung der Bewertungsskala
Bewertungsskalen hinzufügen
Bewertungsskalenwerte manuell hinzufügen
Bewertungsskalenwerte automatisch generieren
Kompetenzen einrichten
Kompetenzkonfiguration
Kompetenzen hinzufügen
Neue Kompetenzen hinzufügen
Kompetenzzuweisungen aufheben und Kompetenzen bearbeiten
Kompetenzen löschen
Verhaltensweisen zu Kompetenzen hinzufügen
Zuweisen von Tätigkeiten und Tätigkeitszuweisungen
Tätigkeiten und Tätigkeitszuweisungen Kompetenzen zuweisen
Kompetenzen filtern
Kompetenzkategorien
Kompetenzkategorien erstellen
Kompetenzkategorien bearbeiten
Kompetenzkategorien löschen
Gesprächseinrichtung
Gesprächskategorien erstellen
Entwicklungsplan – Einrichtung
Entwicklungsplanzweck konfigurieren
Entwicklungsplanzwecke lokalisieren
Entwicklungsplan-Detailfelder konfigurieren
Ziel-Setup
Zielformular-Konfiguration
Felder auf dem Zielformular
Übersicht über das Startdatum und das Fälligkeitsdatum
Zielaufgaben aktivieren
Zielformularfelder konfigurieren
Zielformular-Konfiguration und vorhandene Ziele
Standardansicht für Teamziele
Zielkategorien
Beurteilungseinrichtung
Zusätzliche Fragen
Übersicht über die Registerkarte „Zusätzliche Fragen“
Antworttypen
Fragen erstellen
Kollegentypen
Kollegentypen erstellen
Beurteilungszyklen
Beurteilungszyklen hinzufügen
Beurteilungszyklen kopieren
Abschnitte zum Beurteilungszyklus hinzufügen
Abschnittsbewertungsskalen
Individuelle Gewichtungen
Zielabschnitte hinzufügen
Kompetenzabschnitte hinzufügen
Abschnitte für zusätzliche Fragen hinzufügen
Abschnitte für allgemeine Anmerkungen hinzufügen
Entwicklungsplanabschnitte hinzufügen
Beurteilungszyklen und Beurteilungsschritte planen
Fokusbeurteilungen planen
Beurteilungen von Neueinstellungen planen
Jahrestag-Beurteilungen planen
Regelmäßige Beurteilungen planen
Beurteilungsschritte lokalisieren
Kollegenbeurteilungen konfigurieren
Einstellungen für Kollegenbeurteilungen
Anweisungen für Kollegenbeurteilungen lokalisieren
Genehmigungsprozesse definieren
Verwalten der Arbeitnehmereignung
Arbeitnehmer manuell zur Eignungsliste hinzufügen
Arbeitnehmerliste filtern
Bevorzugte Filter und Listen speichern
Arbeitnehmer mithilfe von Kriterien zur Eignungsliste hinzufügen
Arbeitnehmereignung definieren
Spalten in der Eignungsliste hinzufügen und entfernen
Eignungsliste filtern
Arbeitnehmerzuweisung verwalten
Arbeitnehmer manuell der Liste der zugewiesenen Arbeitnehmern hinzufügen
Spalten in der Liste der zugewiesenen Arbeitnehmer hinzufügen und entfernen
Liste der zugewiesenen Arbeitnehmer filtern
Zusätzliche Prüfer hinzufügen
Zusätzliche Prüfer anzeigen
Zusätzliche Prüfer bearbeiten
Vorschau auf Beurteilungszyklen erstellen und Beurteilungszyklen veröffentlichen
Eignung für Beurteilungszyklen und Zuweisungen exportieren
Beurteilungszyklen aktualisieren
Beurteilungszyklen löschen
Einrichtung von „Lernen von überall“
Konfiguration des Genehmigungsprozesses
Workflow-Konfiguration
Vorkonfigurierte Workflows
An Genehmiger weiterleiten
Routing-Empfänger definieren
Knoten der Benachrichtigung zur Beobachterklasse
Benachrichtigungsknoten
An den Absender zurücksenden
(Optional) Phase „Erneut einreichen“ ausschließen
Feld „Beurteilungszyklus“
Workflows dem Beurteilungsformular zuweisen
Performancebenachrichtigungen
Benachrichtigung zum Beurteilungbeginn
Prüfungsbenachrichtigungstätigkeiten initiieren
Performancebenachrichtigungen
Performancelogo und Unternehmensname
Anhang: Performancebenachrichtigungen
Performancegesprächsbeitrag
Performancegespräch zu Ziel, Kompetenz oder Entwicklungsplan
Performanceziel oder Kompetenzzuweisung
Performanceziel- oder Kompetenz-Detailänderung
Performanceziel-Fortschrittsänderung
Performanceziel geteilt
Performanceziel-Status
Kollegenperformancebeurteilung
Aufforderung zur Kollegen-Performancebeurteilung
Aktivierung der Performancebeurteilung
Nächster Schritt der Performancebeurteilung
Performancebeurteilung erneut geöffnet
Einsendung einer Benutzeraktivität für eine Performancebeurteilung
Änderung der Gewichtung der Performancebeurteilung

Performanceziel geteilt

Die Benachrichtigung „Performanceziel geteilt“ informiert Benutzer, wenn ein Ziel geteilt wird.

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