Organisationsziele werden in der Regel von Benutzern auf höheren Organisationsebenen (z. B. Performancesadministratoren oder bestimmte Manager) erstellt. Für ihre Erstellung ist ein besonderer Zugriff erforderlich.
Ein Hauptmerkmal von Organisationszielen ist, dass sie allen Benutzern (sowohl Managern als auch Arbeitnehmern) zur Verfügung stehen, um Ziele zu überprüfen und Ziele über die Registerkarte Organisationsziele auszurichten.
Auf der Registerkarte Organisationsziele haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Auf alle Organisationsziele (auch auf nicht zugewiesene) zugreifen
- Eine Liste aller zugewiesenen Arbeitnehmer anzeigen, auf die Sie Zugriff haben, und deren Fortschritt aktualisieren.
- Arbeitnehmer zu Zielen zuweisen oder deren Zuweisung aufheben
- Vorhandene Ziele ausrichten oder neue ausgerichtete Ziele erstellen
Die Anwendung zeigt jedes Ziel auf dieser Registerkarte in einem erweiterbaren Bereich an. Wenn der Bereich minimiert ist, zeigt Dayforce die Anzahl der dem Ziel zugewiesenen Arbeitnehmern sowie die Anzahl der ausgerichteten untergeordneten Ziele an (falls zutreffend).
Wenn Sie den Bereich erweitern, zeigt die Anwendung zusätzliche Informationen für das Ziel an. Sie können auch auf das Symbol der zugewiesenen Arbeitnehmer klicken (
), um ein Ausklappfenster zu öffnen, in dem Sie Arbeitnehmerzuweisungen verwalten sowie den Fortschritt und Kommentare hinzufügen können.