In dieser Phase des Beurteilungsdurchgangs bearbeiten und senden Sie das Manager-Beurteilungsformular, das den Manager-Teil des Beurteilungsprozesses darstellt. Diesen Schritt führen Sie auf der Registerkarte Beurteilungen > Team-Reviews in „Performance“ aus.
Sie können mit der Arbeit an der Managerbeurteilung beginnen, sobald sie auf der Registerkarte Teambeurteilungen aktiv wird (also sobald ein Administrator sie aktiviert). Sie können sie jedoch erst absenden, wenn das Startdatum des Managerbeurteilungszeitraums erreicht wurde. Sie erhalten eine Benachrichtigung, wenn die Beurteilung aktiv wird.
Hinweis: Nur Manager können vor Beginn des Beurteilungsdatums an einer Beurteilung arbeiten. Arbeitnehmer können erst mit dem Beginn des Selbstbeurteilungszeitraums mit der Arbeit an der Selbstbeurteilung beginnen.
Wenn ein Arbeitnehmer die Selbstbeurteilung nicht gesendet hat, aber Änderungen am Selbstbeurteilungsformular gespeichert hat, werden diese gespeicherten Änderungen automatisch für Sie im Managerbeurteilungsformular angezeigt. Auf diese Weise können Sie Arbeitnehmern Feedback geben, bevor die Selbstbeurteilung übermittelt wird.
Selbst wenn der Beurteilungszeitraum des Arbeitnehmers vor dem Managerbeurteilungszeitraum liegt (was in den meisten Organisationen typisch ist) und der Arbeitnehmer die Selbstbeurteilung nicht zu Beginn des Managerbeurteilungszeitraums übermittelt hat, können Sie die Managerbeurteilung trotzdem einreichen.
Wenn Sie dies tun, befindet sich die Beurteilung weiterhin in der Phase Selbstbeurteilung, bis der Arbeitnehmer die Selbstbeurteilung übermittelt. Sobald der Arbeitnehmer die Selbstbeurteilung übermittelt hat, geht die Beurteilung in die nächste Phase über (z. B. die Unterschriftsphase).
Arbeitnehmer können die Managerbeurteilung erst sehen, nachdem Sie sie übermittelt haben und die Phase der Arbeitnehmerunterschrift beginnt. Wenn ein Manager beispielsweise die Phase der Managerbeurteilung am 15. April übermittelt, die Phase der Unterschrift des Arbeitnehmers aber erst am 20. April beginnt, kann der Arbeitnehmer die Managerbeurteilung erst am 20. April sehen. Wenn es keine Phase „Arbeitnehmerunterschrift“ gibt, kann der Arbeitnehmer die Managerbeurteilung erst sehen, wenn alle Phasen in der Beurteilung abgeschlossen sind.
Wenn das Fälligkeitsdatum für die Phase der Managerbeurteilung überschritten ist, können Sie Ihre Beurteilung weiterhin problemlos öffnen, bearbeiten und übermitteln (wie dies auch für den Arbeitnehmer für die Phase der Selbstbeurteilung möglich ist).