In dieser Phase des Beurteilungsdurchgangs bearbeiten und reichen Sie das Manager-Beurteilungsformular auf der Registerkarte Teambeurteilungen unter Performance > Beurteilungen ein.
So führen Sie die Managerbeurteilung durch:
- Gehen Sie zu Performance > Beurteilungen.
- Klicken Sie auf der Registerkarte Team-Reviews auf den Namen des Arbeitnehmers, den Sie bewerten. Die Anwendung öffnet das Ausklappfenster „Beurteilung“.
- Führen Sie die Beurteilung wie folgt durch, und zwar abhängig davon, wie diese Beurteilung durch den Administrator konfiguriert wurde:
- Fügen Sie Gewichtungen zu Zielen, Kompetenzen oder Entwicklungsplänen hinzu. Weitere Informationen finden Sie unter Individuelle Gewichtungen zu Zielen, Kompetenzen und Entwicklungsplänen hinzufügen.
- Fügen Sie Kommentare und Bewertungen zu Zielen oder Kompetenzen hinzu. Weitere Informationen finden Sie unter Bewerten und Kommentieren von Zielen, Kompetenzen und Entwicklungsplänen.
- Beantworten Sie alle Fragen.
- (Optional) Klicken Sie auf Als Entwurf speichern, wenn Sie die Beurteilung zu einem späteren Zeitpunkt weiter bearbeiten möchten und noch nicht bereit sind, sie abzuschließen.
- Wenn Sie bereit sind, eine Vorschau der Beurteilung anzuzeigen und zu speichern, klicken Sie auf Vorschau.
- Wenn obligatorische Abschnitte nicht ausgefüllt wurden, zeigt das Beurteilungsformular einen Validierungsfehler an, fügt jedem unvollständigen Abschnitt rote Kästchen hinzu und öffnet die Vorschau nicht. Wenn alles abgeschlossen ist, öffnet Dayforce eine Vorschau der Beurteilung.
- Schauen Sie sich die Beurteilung an. Wenn Sie bereit sind, sie einzureichen, klicken Sie auf Absenden.
- Sobald Sie die Managerbeurteilung senden, werden die Inhalte für den Ziel-, Kompetenz- und Entwicklungsplan des Beurteilungsformulars gesperrt, sodass sich Änderungen an diesen Elementen in „Performance“ nicht auf die abgeschlossene Beurteilung auswirken. Wenn die Managerbeurteilung jedoch Teil eines Genehmigungsprozesses ist, wird die Beurteilung erst gesperrt, wenn der Genehmigungsprozess abgeschlossen ist.
- Hinweis: Wenn die Managerbeurteilung Teil eines Genehmigungsprozesses ist, wird die Beurteilung erst dann gesperrt, wenn der Genehmigungsprozess abgeschlossen ist.