Aktiviert die Leistungsfunktion im Navigationsbereich.
Unterfunktionen von „Leistung“
Kompetenzen: Aktiviert die Registerkarte Kompetenzen von „Performance“.
- Alle Kompetenzen: Aktiviert die Registerkarte Alle Kompetenzen von Performance > Kompetenzen, mit der Benutzer standardmäßig alle aktuellen Kompetenzen in Ihrer Organisation anzeigen können. Die Hauptfunktion dieser Registerkarte besteht darin, es Managern zu ermöglichen, die Kompetenzbibliothek ihrer Organisation zu durchsuchen und ihren Arbeitnehmern manuell Kompetenzen zuzuweisen.
- Normalerweise aktivieren Sie nur die Registerkarte Alle Kompetenzen für Manager, denen auch die Rollenfunktion Kompetenzen zuweisen zugewiesen ist, welche unten beschrieben wird. Wenn Sie Managern nicht die Möglichkeit gewähren, Arbeitnehmern Kompetenzen zuzuweisen, so kann dies Folgendes bedeuten:
- Während der Konfiguration haben Sie tätigkeitsbasierte Kompetenzen konfiguriert. Dies bedeutet, dass allen Arbeitnehmern des Managers bereits eine Reihe von Kompetenzen basierend auf ihrer Tätigkeit zugewiesen ist. Ihre Organisation erlaubt Managern möglicherweise nicht, Arbeitnehmern zusätzlich zu den bereits zugewiesenen tätigkeitsbasierten Kompetenzen manuell weitere Kompetenzen zuzuweisen.
- Sie können nur bestimmten Managern oder Administratoren erlauben, Arbeitnehmern manuell Kompetenzen zuzuweisen.
- Außerdem würden Sie die Funktion Alle Kompetenzen für Arbeitnehmerrollen typischerweise nicht aktivieren. Wenn Sie so verfahren, können diese Personen nur Kompetenzen durchsuchen. Sie können keine Kompetenzen zuweisen oder Informationen zu anderen Arbeitnehmern anzeigen, die Kompetenzen zugewiesen sind.
- Kompetenzen zuweisen: Ermöglicht Folgendes:
- Die Schaltfläche Arbeitnehmer zuweisen in der Registerkarte Alle Kompetenzen von Leistung > Kompetenzen.
- Die Schaltfläche Kompetenzen zuweisen in der Registerkarte Teamkompetenzen von Leistung > Kompetenzen.
- Die Schaltflächen Arbeitnehmer zuweisen und Zuweisung für Auswahl aufheben im Ausklappfenster „Kompetenz“ unter der Registerkarte Alle Kompetenzen von Performance > Kompetenzen.
- Die Schaltflächen Kompetenzen zuweisen und Zuweisung von Kompetenzen aufheben des Ausklappfensters für Arbeitnehmer auf der Registerkarte Teamkompetenzen von Performance > Kompetenzen.
- Hinweis: Sie aktivieren nur die Rollenfunktion Kompetenzen zuweisen für Manager- und Administratorrollen.
- Meine Kompetenzen: Aktiviert die Registerkarte Meine Kompetenzen von Performance > Kompetenzen, mit dem Benutzer an ihren eigenen Kompetenzen arbeiten können. Sie weisen diese Registerkarte allen Endbenutzern von „Performance“ zu. Sie ist der Hauptkompetenzbildschirm für Arbeitnehmer.
- Aktiviert auch Kompetenzen in der Registerkarte Übersicht von „Leistung“.
- Teamkompetenzen: Aktiviert die Registerkarte Teamkompetenzen von Performance > Kompetenzen, die nur Kompetenzen der Arbeitnehmer anzeigt, auf die ein Benutzer Zugriff hat.
- Hinweis: Sie aktivieren nur die Rollenfunktion Teamkompetenzen für Manager und Administratoren und nicht für Arbeitnehmer.
Gespräche: Aktiviert die Registerkarte Gespräche von „Performance“, mit der Benutzer Gespräche und Aktivitäten im Zusammenhang mit Zielen und Kompetenzen anzeigen können. Die Registerkarte Gespräche ist ein persönlicher Bildschirm, und Manager können darauf nicht auf Ziele, Kompetenzen und Beurteilungen ihrer Arbeitnehmer zugreifen.
- Option zur Anzeige von „Alle ihre Manager“ zulassen: Aktiviert die Option Markierte Mitarbeiter + all ihre Manager in der Dropdown-Liste Anzeigen für, die Arbeitnehmern angezeigt wird, wenn sie Gesprächsbeiträge in „Performance“ erstellen. Mit dieser Funktion können Benutzer Gespräche posten, die sowohl für direkte als auch für indirekte Manager des Verfassers und für markierte Arbeitnehmer sichtbar sind.
- Öffentliche Gespräche zulassen: Aktiviert die Option Jeder in der Dropdown-Liste Anzeigen für, die Arbeitnehmern angezeigt wird, wenn sie Gesprächsbeiträge in „Performance“ erstellen. Mit dieser Funktion können Benutzer ihre Gespräche öffentlich posten.
- Hinweis: Die Funktion Öffentliche Gespräche zulassen ist nicht automatisch einer Benutzerrolle zugewiesen. Wenn Sie eine bestimmte Benutzerrolle dazu autorisieren möchten, öffentliche Gesprächsbeiträge zu erstellen, müssen Sie dieser Rolle die Unterfunktion zuweisen.
Ziele: Aktiviert die Registerkarte Ziele von „Performance“.
- Ziel ausrichten: Ermöglicht Folgendes:
- Die Schaltfläche Ausrichten, wenn Sie einen Zielbereich erweitern.
- Die Option Ausrichtung des Ziels aufheben in der Dropdown-Liste „Zielaktionen“.
- Mit der Funktion „Ziele ausrichten“ können Sie vorhandene persönliche Ziele an anderen Zielen der Organisation ausrichten.
- Hinweis: Normalerweise aktivieren Sie Ziele ausrichten für Arbeitnehmer-, Manager- und Administratorrollen.
- An Organisationsziel ausrichten: Ermöglicht den Zugriff auf Organisationsziele im Dialogfeld Auszurichtendes Ziel auswählen und aktiviert die Option Organisatorisch in der Dropdown-Liste Zieltyp des Dialogfelds.
- Ziele zuweisen: Aktiviert Folgendes:
- Die Optionen Arbeitnehmer zuweisen und Zuweisung aufheben in der Dropdown-Liste „Zielaktionen“.
- Die Schaltflächen Arbeitnehmer zuweisen und Zuweisung für Auswahl aufheben im Ausklappfenster für zugewiesene Arbeitnehmer (geöffnet über die Registerkarte Organisationsziele).
- Hinweis: Sie aktivieren nur die Rollenfunktion Ziele zuweisen für Manager- und Administratorrollen.
- Abgestimmtes Ziel erstellen: Aktiviert die Option Abgestimmtes Ziel erstellen in der Zielaktionsliste, mit der Sie abgestimmte untergeordnete Ziele erstellen können.
- Organisationsziel erstellen: Aktiviert Folgendes
- Das Kontrollkästchen Ist es ein Organisationsziel? in den Zielerstellungsformularen von Performance > Ziele, mit dem Benutzer ein Ziel als organisatorisches Ziel identifizieren können.
- Die Schaltfläche Organisationsziel hinzufügen in der Registerkarte Organisationsziele von Leistung > Ziele.
- Wenn die Registerkarte Organisationsziele Arbeitnehmern zugewiesen ist, haben diese auch Zugriff auf alle Organisationsziele, die sie an ihren persönlichen Zielen ausrichten können.
- Hinweis: Normalerweise aktivieren Sie diese Rollenfunktion nur für bestimmte Manager- und Administratorrollen.
- Nicht abgestimmtes Ziel erstellen: Aktiviert die Schaltfläche Ziel hinzufügen auf den Registerkarten Teamziele und Meine Ziele von Performance > Ziele. Diese Rollenfunktion ermöglicht Benutzern das Erstellen von Standardzielen und ist normalerweise für Arbeitnehmer, Manager und Administratoren aktiviert.
- Zielentwürfe: Fügt die Unterregisterkarte Zielentwürfe zu Performance > Ziele hinzu und ermöglicht es Ihnen, Ziele zu erstellen und zu speichern, ohne sie Benutzern zuzuweisen.
- Lokalisieren: Ermöglicht das Definieren von Lokalisierungen für die Kultureinstellungen, auf die Sie in den Zielerstellungsformularen von Performance > Ziele zugreifen können.
- Meine Ziele: Aktiviert die Registerkarte Meine Ziele von Performance > Ziele. Sie weisen diese Registerkarte allen Endbenutzern von „Performance“ zu. Sie ist der Hauptzielbildschirm für Arbeitnehmer. Aktiviert auch den Abschnitt Ziele auf der Registerkarte Übersicht von „Performance“.
- Organisationsziele: Aktiviert die Registerkarte Organisationsziele von Performance > Ziele, mit der Benutzer standardmäßig alle Organisationsziele anzeigen können.
- Ziel teilen: Aktiviert die Option Teilen in der Dropdown-Liste „Zielaktionen“.
- Teamziele: Aktiviert die Registerkarte Teamziele von Performance > Ziele, die nur Ziele der Arbeitnehmer anzeigt, auf die ein Benutzer Zugriff hat, und die eigenen Ziele des Benutzers.
- Hinweis: Sie aktivieren nur die Rollenfunktion Teamziele für Manager und Administratoren und nicht für Arbeitnehmer.
Übersicht: Aktiviert die Registerkarte Übersicht von „Performance“, auf der Arbeitnehmer Informationen zu ihren eigenen Beurteilungen, Kompetenzen, Zielen und Gesprächen anzeigen können. Die Registerkarte Übersicht ist ein persönlicher Bildschirm, und Manager können darauf nicht auf Ziele, Kompetenzen und Beurteilungen ihrer Arbeitnehmer zugreifen.
Um die Registerkarte Übersicht verwenden zu können, muss für eine Rolle auch die Rollenfunktion Meine Übersicht aktiviert sein.
Damit Benutzer Zugriff auf einzelne Abschnitte der Registerkarte Übersicht haben, muss ihre Rolle Zugriff auf die folgenden entsprechenden Funktionen haben:
- Der Abschnitt Beurteilungen erfordert Zugriff auf die Registerkarte Meine Beurteilungen von Performance > Beurteilungen.
- Der Abschnitt Ziele erfordert Zugriff auf die Registerkarte Meine Ziele von Leistung > Ziele.
- Der Abschnitt Kompetenzen erfordert Zugriff auf die Registerkarte Meine Kompetenzen von Leistung > Kompetenzen.
- Der Abschnitt Gespräche erfordert Zugriff auf die Registerkarte Gespräche von „Leistung“.
Wenn ein Benutzer beispielsweise Zugriff auf die Registerkarten Teamziele und Organisationsziele von Performance > Ziele hat, aber nicht auf die Registerkarte Meine Ziele, zeigt Dayforce den Abschnitt Ziele auf der Registerkarte Übersicht nicht an. Der Abschnitt Ziele auf der Registerkarte Übersicht, wie in der Registerkarte Meine Ziele, ist nur dazu bestimmt, Ihre Ziele anzuzeigen, nicht die Ihrem Team zugewiesenen Ziele.
Beurteilungen: Aktiviert die Registerkarte Beurteilungen von „Performance“.
- Entwicklungsplan hinzufügen: Aktiviert die Schaltfläche Hinzufügen im Abschnitt Entwicklungsplan der Performancebeurteilungsformulare. Mit dieser Schaltfläche können Benutzer einen Entwicklungsplan direkt aus dem Beurteilungsformular erstellen.
- Meine Beurteilungen: Aktiviert die Registerkarte Meine Beurteilungen von Leistung > Beurteilungen, mit der Arbeitnehmer an aktuellen Beurteilungen arbeiten und auf frühere Beurteilungen zugreifen können.
- Kollegenbeurteilungen: Aktiviert die Registerkarte Kollegenbeurteilungen unter Performance > Beurteilungen, über die Arbeitnehmer auf Kollegenbeurteilungen zugreifen können, zu deren Durchführung sie eingeladen wurden.
- Team-Reviews: Aktiviert die Registerkarte Team-Reviews von Performance > Beurteilungen, mit der Manager und Administratoren an Beurteilungen ihrer Arbeitnehmer arbeiten und auf frühere Beurteilungen zugreifen können.
- Hinweis: Sie aktivieren die Rollenfunktion Teambeurteilungen nur für Manager und Administratoren und nicht für Arbeitnehmer.