Manager-Beurteilungsformulare und Selbstbeurteilungsformulare enthalten die folgenden Komponenten:
| Komponente | Beschreibung | ||||||||
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| Gespräche-Symbole | Das Gespräche-Symbol ( ) wird in der Kopfzeile des Beurteilungsformulars und in jedem Ziel, jeder Kompetenz und jedem Entwicklungsplan angezeigt. Durch Klicken auf das Symbol öffnet sich ein Dialogfeld, in dem die Gespräche angezeigt werden. |
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| Dropdown-Liste „Arbeitnehmer“ | Die Dropdown-Liste „Arbeitnehmer“ wird oben rechts im Formular angezeigt. Verwenden Sie die Dropdown-Liste „Arbeitnehmer“, um die anderen Arbeitnehmer zu durchlaufen, die demselben Beurteilungszyklus zugewiesen sind. | ||||||||
| Navigationspfeile für Arbeitnehmer | Mit den Pfeilen nach links und rechts (in der Formularkopfzeile) können Sie zum vorherigen oder nächsten Arbeitnehmer gehen, der demselben Beurteilungszyklus zugewiesen ist. | ||||||||
| Erweitern/Reduzieren | Sie können die einzelnen Abschnitte und Elemente innerhalb eines Abschnitts erweitern oder minimieren, indem Sie auf die Symbole zum Erweitern ( ) oder Minimieren ( ) klicken.
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Formularkopfzeile |
In der Formularüberschrift werden die folgenden Informationen und Symbole angezeigt:
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Abschnitt „Informationen zur Arbeitnehmermotivation“ (nur Manager und Administratoren) |
Der Abschnitt Informationen zur Arbeitnehmermotivation wird angezeigt, wenn Sie Zugriff auf Teambezug haben. Sie erhalten dort Tipps, wie Sie Arbeitnehmer in ihren Rollen motivieren können. Je nach Engagement-Stil des Arbeitnehmers könnte Dayforce Ihnen beispielsweise vorschlagen, nach Möglichkeiten zu suchen, um den Arbeitnehmer zu ermutigen, kreativ zu sein oder Führung und Management in seinen Rollen zu übernehmen. Hinweis: Arbeitnehmer haben in ihrer Beurteilung keinen Zugriff auf den Abschnitt „Informationen zur Arbeitnehmermotivation“. |
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Elemente |
Das Beurteilungsformular enthält viele verschiedene Elemente. Einige sind in Abschnitte geschachtelt, andere stehen für sich. Die folgenden Elemente werden von Dayforce als einzelne Elemente betrachtet:
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| Anzahl der bewerteten Elemente | Die Anzahl der bewerteten Elemente wird oben im Beurteilungsformular angezeigt. Sie gibt an, wie viele Elemente geprüft wurden und wie viele noch auszufüllen sind. | ||||||||
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Elementstatus-Symbol |
Für jedes Element im Beurteilungsformular wird ein Elementstatus-Symbol angezeigt, das angibt, in welchem Status sich das Element befindet. So können Sie Ihren Fortschritt verfolgen, während Sie das Beurteilungsformular durchgehen oder zu einem späteren Zeitpunkt zum Formular zurückkehren.
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Verlaufssymbol |
Wenn konfiguriert, wird das Verlaufssymbol ( Hinweis: Für Bewertungsskalen gilt: Wenn die Bewertungsskala in der letzten Beurteilung anders war, konvertiert Dayforce die Bewertung in die für diese Beurteilung verwendete Bewertungsskala. |
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Kontrollkästchen „Nicht zutreffend“ (nur Manager und Administratoren) |
Falls verfügbar, können Sie mit dem Kontrollkästchen Nicht zutreffend ein Ziel, eine Kompetenz oder einen Entwicklungsplan aus der Beurteilung des Arbeitnehmers und der Berechnung der Durchschnittsbewertung für diesen Abschnitt ausschließen. Das Markieren eines Elements als „Nicht zutreffend“ kann beispielsweise nützlich sein, wenn der Arbeitnehmer als zu neu für die Bewertung eingestuft wird oder wenn die Leistung eines bestimmten Elements die Abschnittsbewertung nicht beeinflussen soll. Dieses Kontrollkästchen ist nur verfügbar, wenn das Kontrollkästchen Managern erlauben, Prüfungselemente als „Nicht zutreffend“ zu markieren für den entsprechenden Beurteilungsdurchgang unter Performance-Setup > Beurteilungseinrichtung > Beurteilungsdurchgang ausgewählt wurde. Hinweis: Ziele, die als „Nicht zutreffend“ gekennzeichnet sind, sind nicht im gedruckten Beurteilungsformular enthalten. |
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| Abschnitte | Das Beurteilungsformular kann beliebig viele verschiedene Abschnitte enthalten. Jeder Abschnitt hat eine Kopfzeile, die den Abschnittsnamen und (falls zutreffend) die durchschnittliche Bewertung des Abschnitts auflistet. | ||||||||
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Zielabschnitte |
Das Beurteilungsformular kann einen oder mehrere Zielabschnitte enthalten. In diesen Abschnitten werden automatisch die Ziele eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin unter Performance > Ziele angezeigt, und zwar basierend auf den Zielkategorien, die vom Administrator für die Beurteilung konfiguriert wurden. |
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| Kompetenzabschnitte | Das Beurteilungsformular kann einen oder mehrere Kompetenzabschnitte enthalten. In diesen Abschnitten werden die Kompetenzen eines Arbeitnehmers unter Performance > Kompetenzen automatisch angezeigt, basierend darauf, wie die Kompetenz dem Arbeitnehmer zugewiesen ist und welche Kategorien für die Beurteilung durch den Administrator konfiguriert wurden. Beispielsweise kann ein Kompetenzabschnitt so konfiguriert werden, dass er nur die arbeitsbezogenen Kompetenzen eines Arbeitnehmers enthält. | ||||||||
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Entwicklungsplanabschnitt |
Das Beurteilungsformular kann den Abschnitt Entwicklungsplan enthalten. In diesem Abschnitt werden möglicherweise ein oder mehrere der vorhandenen Entwicklungspläne des Arbeitnehmers angezeigt, basierend auf den für die Überprüfung konfigurierten Planzielen. Sie haben auch die Option, neue Pläne hinzuzufügen. Weitere Informationen finden Sie unter Performance-Entwicklungspläne. |
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Abschnitt „Zusätzliche Fragen“ |
Das Beurteilungsformular kann einen oder mehrere zusätzliche Abschnitte „Zusätzliche Fragen“ enthalten. Diese Arten von Abschnitten enthalten eine oder mehrere benutzerdefinierte Fragen und werden normalerweise verwendet, um die Leistung von Arbeitnehmern anhand ihrer Kernkompetenzen oder Verhaltensweisen zu bewerten. Sie können auch verwendet werden, um zusätzliche Informationen zu erfassen. Mit einem roten Sternchen gekennzeichnete Fragen sind obligatorisch. Sie können die Beurteilung nicht abschließen, ohne sie ausgefüllt zu haben. |
) neben der Tätigkeitszuweisung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin öffnet ein Dialogfeld mit der Stellenbeschreibung (sofern verfügbar). 
) angezeigt, wenn historische Informationen für historische Kommentare und Bewertungen aus früheren Performancebeurteilungen verfügbar sind. Wenn Sie auf das Symbol klicken, wird das Dialogfeld