Konfigurieren Sie Kompetenzen auf der Registerkarte Kompetenzkonfiguration unter Performance-Setup > Kompetenzen einrichten. Hier definieren Sie die globale Bewertungsskala für Kompetenzen in Ihrem Unternehmen.
Bevor Sie beginnen: Bewertungsskalen werden in der Funktion „Bewertungsskala“ konfiguriert. Weitere Informationen finden Sie unter Einrichtung der Bewertungsskala.
Als obligatorischen Schritt für das Einrichten von Kompetenzen müssen Sie eine globale Bewertungsskala für die Kompetenzen in Ihrer Organisation definieren. Mit einer globalen Bewertungsskala können Sie bei Bedarf vorherige Kompetenzbewertungen an eine neue Bewertungsskala anpassen. Beispiel: Im Jahr 2015 bewertete Ihre Organisation Kompetenzen auf einer Zehn-Punkte-Skala und stellte im Jahr 2016 auf eine Fünf-Punkte-Skala um. Wenn Sie die Fünf-Punkte-Skala als globale Skala festlegen, wird die Bewertung eines Benutzers von 8 von 10 aus der vorherigen Beurteilung in 4 von 5 auf der neuen Skala umgewandelt. Auf diese Weise können Sie den Fortschritt im Zeitverlauf vergleichen. Benutzern wird immer noch die 10-Punkte-Skala in ihrer früheren Performancebeurteilung angezeigt. Alle Kompetenzmanagementbildschirme (z. B. Meine Kompetenzen) zeigen jedoch die Bewertung auf Grundlage der globalen Skala an.
Die Anwendung verwendet eine globale Bewertungsskala, wenn Managern und Arbeitnehmern auf den Registerkarten Kompetenzen, Übersicht und Gespräche in „Performance“ Kompetenzbewertungen angezeigt werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die globale Bewertungsskala nicht steuert, wie Benutzer Kompetenzen im Performancebewertungsformular bewerten. Als Administrator konfigurieren Sie die Bewertungsskala lokal für jeden Kompetenzabschnitt der Performancebewertung, also wie bei Zielabschnitten.
Weitere Informationen finden Sie unter Anleitung zum Berechnen von Beurteilungsformularbewertungen.
Um eine globale Skala festzulegen, wählen Sie eine Option in der Dropdown-Liste Bewertungsskala auf der Registerkarte Kompetenzkonfiguration unter Performance-Setup > Kompetenzen einrichten aus.
Hinweis: Wenn Sie die Dropdown-Liste Bewertungsskala erweitern, zeigt Dayforce die Option Keine Bewertung zusammen mit den aktiven Bewertungsskalen für Ihre Organisation an. Wählen Sie Keine Bewertung aus. In diesem Fall verwendet Dayforce keine globale Bewertungsskala, wenn Arbeitnehmern und Managern Kompetenzen angezeigt werden. Wenn Sie außerdem einen Bericht zu Kompetenzen generieren, werden die Bewertungswerte nicht angezeigt.