Kompetenzen hinzufügen

Leistungsleitfaden

Version
R2025.1.1
Kompetenzen hinzufügen

Bevor Sie beginnen: Dayforce enthält keine vorkonfigurierten Kompetenzen. Sie müssen alle Kompetenzen auf der Registerkarte Kompetenzen manuell hinzufügen.

Sie können eine Kompetenzbibliothek für Ihre Organisation auf der Registerkarte Kompetenzen unter Performance-Setup > Kompetenzen einrichten, wie auf den folgenden Screenshots dargestellt, erstellen und verwalten:

Registerkarte „Kompetenzen“ unter „Performance-Einrichtung > Kompetenzen einrichten“.

Der oberste Abschnitt auf dem Bildschirm ist der Bereich, in dem Sie Kompetenzen hinzufügen. Im unteren Bereich des Bildschirms definieren Sie zusätzliche Details zur ausgewählten Kompetenz, darunter Verhaltensweisen und zugewiesene Tätigkeiten. Die Anwendung zeigt alle Kompetenzen an, die Sie und andere Benutzer bereits erstellt haben.

Es gibt drei verschiedene Möglichkeiten, Kompetenzen auf der Registerkarte Kompetenzen zu konfigurieren:

  • Hier können Sie Kernkompetenzen erstellen. Diese Kompetenzen werden standardmäßig allen Arbeitnehmern in Ihrer Organisation zugewiesen. Ob eine Kompetenz eine Kernkompetenz ist, definieren Sie in den Details.
  • Sie können Kompetenzen Tätigkeiten zuweisen, sodass alle Arbeitnehmer, die derzeit dieser Tätigkeit zugeordnet sind, standardmäßig dieser Kompetenz zugewiesen werden. Wenn sie jedoch die Stelle wechseln, sind sie der Kompetenz nicht mehr zugewiesen.
  • Sie können Managern erlauben, ihren Arbeitnehmern manuell Kompetenzen zuzuweisen. Der Prozess ist identisch mit dem Zuweisen von Zielen. Nachdem Sie Kompetenzen erstellt haben, weisen Manager sie den Arbeitnehmern auf der Registerkarte Kompetenzen in „Performance“ zu.

Die meisten Organisationen erstellen in der Regel eine oder mehrere Kernkompetenzen. Darüber hinaus erstellen sie abhängig von ihren Bedürfnissen entweder eine Reihe von tätigkeitsbasierten Kompetenzen oder sie versetzen stattdessen einzelne Manager in die Lage, ihren Teams Kompetenzen zuzuweisen. Es ist auch möglich, eine Kombination zu verwenden, bei der Arbeitnehmern tätigkeitsbasierte Kompetenzen zugewiesen werden und Manager ihnen zusätzliche Kompetenzen aus der Bibliothek zuweisen können.

Daten für den Gültigkeitsbeginn und das Gültigkeitsende

Kompetenzen können einen Gültigkeitsbeginn und ein Gültigkeitsende haben. Beide Optionen sind jedoch optional. Wenn Sie einen Gültigkeitsbeginn und ein Gültigkeitsende konfigurieren, sehen Arbeitnehmer und Manager diese Kompetenz nur innerhalb dieses Zeitraums in ihrem Dashboard (z. B. in der Funktion „Meine Kompetenzen“).

Wenn der Gültigkeitsbeginn und das Gültigkeitsende einer Kompetenz jedoch innerhalb des Gültigkeitsbeginns und des Gültigkeitsendes eines Beurteilungsdurchgangs liegen, wird sie dennoch im Beurteilungsformular angezeigt. Wenn der Gültigkeitsbeginn und das Gültigkeitsende einer Kompetenz beispielsweise innerhalb des diesjährigen Beurteilungsdurchgangs liegen, wird die Kompetenz dennoch im Beurteilungsformular angezeigt.