Auf der Registerkarte Teamkompetenzen von Performance > Kompetenzen können Sie die Kompetenzen Ihrer Arbeitnehmer verwalten, darunter die Zuweisung und Aufhebung der Zuweisung von Kompetenzen.
Kompetenzen Arbeitnehmern zuweisen
So weisen Sie Ihren Arbeitnehmern Kompetenzen zu:
- Gehen Sie zu Performance > Kompetenzen.
- Klicken Sie auf die Registerkarte Teamkompetenzen.
- Wählen Sie den Namen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin aus, dem Sie Kompetenzen zuweisen möchten.
- Klicken Sie im Ausklappfenster des Arbeitsnehmers auf Kompetenzen zuweisen.
- Daraufhin wird das Dialogfeld Kompetenzen zuweisen geöffnet. Das Dialogfeld listet die Kompetenzbibliothek Ihrer Organisation auf, wobei Kontrollkästchen für die Kompetenzen aktiviert sind, die dem Arbeitnehmer bereits zugewiesen sind. Wenn der Arbeitnehmer von einem Manager der Kompetenz zugewiesen wurde, ist das Kontrollkästchen blau und kann deaktiviert werden. Wenn die Kompetenz eine Kernkompetenz oder mit der Tätigkeit des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin verknüpft ist, ist das Kontrollkästchen deaktiviert und Sie können es nicht deaktivieren.
- (Optional) Klicken Sie auf Filtern, um den Filterbereich zu öffnen, in dem Sie die Liste der Kompetenzen filtern können.
- Aktivieren Sie die Kontrollkästchen für die Kompetenzen, die Sie dem Arbeitnehmer zuweisen möchten.
- Wenn Sie das Zuweisen der Kompetenzen abgeschlossen haben, klicken Sie auf Speichern.
Kompetenzzuweisungen von Arbeitnehmern aufheben
Sie können die Zuweisung von Kompetenzen jederzeit aufheben, auch wenn die Kompetenz bereits in einer Leistungsbeurteilung bewertet wurde. In diesem Fall ist die Bewertung weiterhin in der Leistungsbeurteilung verfügbar, wo auf frühere Gespräche zugegriffen werden kann. Die Kompetenz und ihre Gespräche werden jedoch nicht mehr in Leistung > Kompetenzen, der Registerkarte Übersicht oder der Registerkarte Gespräche angezeigt.
Beachten Sie beim Aufheben der Zuweisung von Kompetenzen Folgendes:
- Sie können die Zuweisung von Kernkompetenzen oder tätigkeitsbasierten Kompetenzen nicht aufheben.
- Sie können die Zuweisung von Kompetenzen für sich selbst nicht aufheben. Nur andere Manager oder autorisierte Administratoren können Ihre Zuweisung aufheben.
- Wenn Sie die Zuweisung von Kompetenzen aufheben, berechnet Dayforce die Teambewertung neu.
So heben Sie die Zuweisung von Kompetenzen zu einem Arbeitnehmer auf:
- Gehen Sie zu Performance > Kompetenzen.
- Klicken Sie auf die Registerkarte Teamkompetenzen.
- Wählen Sie den Namen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin aus, um das Ausklappfenster für den Arbeitnehmer zu öffnen.
- Wählen Sie eine oder mehrere Kompetenzen aus und klicken Sie auf Zuweisung von Kompetenzen aufheben.
- Klicken Sie im Bestätigungsdialogfeld auf OK.
- Klicken Sie auf Speichern.