Wenn Sie einen Kompetenzabschnitt hinzufügen, trägt Dayforce automatisch die Kompetenzen der Arbeitnehmer aus „Performance“ in ihr Beurteilungsformular ein, basierend auf dem Zuweisungstyp und der Kategorie.
So fügen Sie einem Beurteilungsformular einen Kompetenzabschnitt hinzu:
- Gehen Sie zu Performance-Setup > Beurteilungseinrichtung.
- Klicken Sie auf die Registerkarte Beurteilungszyklen.
- Klicken Sie auf der Registerkarte Abschnitte auf Neu und wählen Sie Kompetenz aus.
- Geben Sie einen Wert in das Feld Name ein. Der Wert darf maximal 64 Zeichen lang sein.
- Dieser Wert legt den Namen fest, der im Beurteilungsformular in der Abschnittskopfzeile angezeigt wird.
- Geben Sie im Feld Beschreibung eine Beschreibung für den Abschnitt ein. Dieser Wert ist für Benutzer nicht sichtbar.
- Geben Sie die Anweisungen für den Abschnitt in das Feld Anleitungstext ein. Dieser Wert legt den Text fest, der im blauen Textfeld unter der Abschnittsüberschrift angezeigt wird.
- Geben Sie einen Wert zwischen 0 und 100 in das Feld Abschnittsgewichtung ein, falls erforderlich. Andernfalls lassen Sie es leer.
- Sie müssen entweder die Gewichtung für alle Abschnitte des Formulars konfigurieren oder für keinen der Abschnitte des Formulars eine Gewichtung konfigurieren (d. h., das Feld leer lassen). Wenn Sie für keinen der Abschnitte eine Gewichtung konfigurieren, haben alle Abschnitte die gleiche Gewichtung.
- Wählen Sie das Kontrollkästchen Gewichtungen zu einzelnen Kompetenzen hinzufügen aus, wenn Sie Managern gestatten möchten, individuelle Gewichtungen für jede Kompetenz innerhalb der Beurteilung zu definieren.Weitere Informationen finden Sie unter Individuelle Gewichtungen.
- Wählen Sie eine Option aus der Dropdown-Liste Bewertungsskala aus.
- Dieses Feld wird automatisch mit der Gesamt-Bewertungsskala ausgefüllt; Sie können sie jedoch bei Bedarf ändern.Weitere Informationen finden Sie unter Abschnittsbewertungsskalen.
- Wählen Sie das Kontrollkästchen Erforderlich aus, wenn Sie es für die Benutzer obligatorisch machen möchten, für jede Kompetenz eine Bewertung einzugeben. Durch Deaktivieren des Kontrollkästchens ist es den Benutzern möglich, keine Bewertung einzugeben.
- Wählen Sie im Feld Kommentare Ja oder Nein aus, um anzugeben, ob für jede Kompetenz in der Bewerbung ein Feld Kommentare vorhanden sein soll. Wenn Sie Ja auswählen, können Sie auch das Kontrollkästchen Erforderlich aktivieren, um das Ausfüllen der Kommentare obligatorisch zu machen. (Wenn das Kontrollkästchen deaktiviert ist, ist es für die Benutzer auch möglich, keinen Kommentar hinzuzufügen.)
- Aktivieren Sie mindestens eines der folgenden Kontrollkästchen im Parameter Einbeziehen:
- Aufgabenbezogene Kompetenzen: Alle aufgabenbezogenen Kompetenzen, die mit der Tätigkeit des Arbeitnehmers verbunden sind, werden in den Abschnitt aufgenommen.
- Zugewiesene Kompetenzen: Alle Kompetenzen, die Manager oder Administratoren dem Arbeitnehmer manuell zugewiesen haben, werden in den Abschnitt gezogen.
- Kernkompetenzen: Alle Kernkompetenzen werden in den Abschnitt einbezogen.
- Sobald Sie eine Option aus dem Parameter Einbeziehen auswählen, zeigt Dayforce die Kompetenzkategorien am unteren Bildschirmrand an.
- (Optional) Wählen Sie eine oder mehrere Kategorien im Feld Kompetenzkategorien aus, um die in den Abschnitt gezogenen Kompetenzen weiter zu filtern.
- Hinweis: Sie können eine bestimmte Kombination aus Kompetenzkategorie und Kompetenztyp in maximal einem Abschnitt des Beurteilungsformulars auswählen. Die Auswahl von Kompetenzkategorien ist optional. Wenn Sie keine auswählen, werden alle Kompetenzen hinzugefügt, einschließlich derer, denen keine Kategorien zugewiesen sind.
- Klicken Sie auf Speichern.