Wenn Sie einem Beurteilungsformular ein Ziel, eine Kompetenz oder einen Entwicklungsplanabschnitt hinzufügen, können Sie Funktionen aktivieren, mit denen Manager individuelle Gewichtungen basierend auf der Wichtigkeit jedes Elements festlegen können.
Viele Organisationen verlangen von Managern, dass sie die wichtigen Ziele, Kompetenzen und Entwicklungspläne aufzeigen, die den Arbeitnehmern zugewiesen sind. Durch die Definition individueller Gewichtungen können Manager die Wichtigkeit von einem oder mehreren Zielen, Kompetenzen oder Entwicklungsplänen festlegen, indem sie diesen Elementen mehr Gewicht geben. Die Gesamt-Performancebewertung berücksichtigt diese Gewichtungen.
Sie können einzelne Gewichtungen aktivieren, indem Sie die Kontrollkästchen Gewichtungen zu einzelnen Zielen hinzufügen, Gewichtungen zu einzelnen Kompetenzen hinzufügen oder Gewichtungen zu einzelnen Plänen hinzufügen in einem Zielabschnitt, Kompetenzabschnitt oder Entwicklungsplanabschnitt aktivieren.
Jedes dieser Kontrollkästchen zum Hinzufügen von Gewichtungen hat dieselbe Funktionalität. Im Folgenden finden Sie Hinweise zu ihrer Verwendung:
- Die Kontrollkästchen werden standardmäßig deaktiviert, wenn Sie einen neuen Abschnitt hinzufügen.
- Wenn Sie sie leer lassen, hat jedes Ziel, jede Kompetenz und jeder Entwicklungsplan in diesem Abschnitt dieselbe Gewichtung.
- Die Kontrollkästchen stehen Ihnen nur zur Auswahl, wenn Sie sowohl dem Beurteilungsdurchgang als auch dem Abschnitt eine Bewertungsskala zugewiesen haben. Wenn Sie die Option Keine Bewertung für die Gesamt- oder Abschnittsbewertungsskala festlegen, sind diese Kontrollkästchen ausgegraut.
- Sie können diese Kontrollkästchen für einige Abschnitte aktivieren, während Sie für andere Abschnitte deaktiviert bleiben. Beispielsweise kann eine Organisation Managern erlauben, Gewichtungen für einen Zielabschnitt festzulegen, jedoch nicht für einen Kompetenzabschnitt.
- Wenn diese Kontrollkästchen aktiviert sind, können Manager Gewichtungen direkt im Beurteilungsformular und für jede Beurteilung festlegen. Sie können jedoch keine Gewichtungen außerhalb des Beurteilungsformulars definieren. Dies liegt daran, dass die Ziele, Kompetenzen und Entwicklungspläne in jedem Abschnitt der Beurteilung für jeden Arbeitnehmer in der Organisation einzigartig sind.
- Benutzer, die bewertet werden (Arbeitnehmer), können zu keinem Zeitpunkt Gewichtungen festlegen. Wenn der Beurteilungszyklus nur einen Schritt der Selbstbeurteilung und keine Managerbeurteilungen umfasst, können Manager trotzdem auf die Beurteilung zugreifen und die Gewichtungen für jedes Ziel, jede Kompetenz und jeden Entwicklungsplan festlegen. Arbeitnehmer, die beurteilt werden, können jedoch keine Gewichtungen bearbeiten.
Hinweis: Die Funktionalität zum Definieren einzelner Gewichtungen ist im Abschnitt Zusätzliche Fragen nicht verfügbar. Sie können individuelle Gewichtungen nur für Ziele, Kompetenzen und Entwicklungspläne aktivieren und nicht für benutzerdefinierte Fragen auf einer Bewertungsskala.