Sie können Bewertungsskalasätze in der Funktion „Bewertungsskala“ von Dayforce hinzufügen und konfigurieren. Diese Bewertungsskalen werden in den folgenden Funktionen verwendet:
- Leistung
- Vorhersageanalyse
- Nachfolgeplanung
- Vergütung
Administratoren konfigurieren in der Regel mehr als eine Bewertungsskala für ihre Organisation, da Performancebeurteilungsformulare in jedem Abschnitt unterschiedliche Bewertungsskalen verwenden können. Eine Vorlage für ein Beurteilungsformular kann beispielsweise die Gesamtbewertungsskala 1 – Unter den Erwartungen bis 5 – Übertrifft Erwartungen verwenden, während ein einzelner Abschnitt des Beurteilungsformulars, der die Zielperformance bewertet, möglicherweise die Bewertungsskala 1 – Nicht erreicht bis 3 – Vollständig erfüllt verwendet.
Der folgende Screenshot zeigt ein Beispiel für Ziele in einem Beurteilungsformular an, die auf einer 5-Punkte-Skala bewertet werden, die in der Funktion „Bewertungsskala“ definiert ist:
Der erste Punkt auf allen Bewertungsskalen ist immer Nicht bewertet. Dies bedeutet, dass der Benutzer keine Bewertung ausgewählt hat. Obwohl die Skala also sechs Punkte hat, hat der erste Punkt (Nicht bewertet) keinen Einfluss auf die Bewertung des Formulars.
In Fortsetzung des vorherigen Beispiels bewertet sich der Benutzer selbst mit 3 von 5 Teilweise erfüllt für das erste Ziel. Das zweite Ziel ist Nicht bewertet. Daher beträgt die durchschnittliche Bewertung des Abschnitts 3/5 Teilweise erfüllt. Das zweite Ziel hat keinen Einfluss auf die Abschnittsbewertung.
Basis-Performancebewertungsskala
Wenn Sie zur Funktion „Bewertungsskala“ gehen, zeigt Dayforce Basis-Performancebewertungsskala standardmäßig an. Diese Skala wird als Basisskala verwendet, um sicherzustellen, dass die Performancebewertungen in anderen Modulen konsistent dargestellt werden. Diese Skala wird für Performancebewertungen in den Funktionen „Predictive Analytics“, „Vergütung“ und „Nachfolgeplanung“ verwendet. Sie wird in „Performance“ nur verwendet, wenn sie während der Konfiguration ausgewählt wird.
Die Basis-Performancebewertungsskala ist eine 3-Punkte-Skala mit einem niedrigen, mittleren und hohen Wert.
Wenn andere Bereiche in Dayforce Daten aus Beurteilungen abrufen, die eine benutzerdefinierte Bewertungsskala verwenden, werden die Werte entsprechend dem niedrigen, mittleren oder hohen Bereich in der benutzerdefinierten Skala in die Basisskala konvertiert. Beispiel: Eine Bewertung von 5 auf einer benutzerdefinierten Skala mit dem Mindestwert 0 und dem Höchstwert 10 würde auf der Basis-Performancebewertungsskala als Mittel angezeigt.
Hinweis: Sie können die Basis-Performancebewertungsskala nicht löschen, aber Sie können die Mindest- und Höchstwerte für die Standardbezeichnungen ändern.