Auf der Registerkarte Teamkompetenzen unter Performance > Kompetenzen können Sie die Kompetenzen verwalten, die Ihrem Team zugewiesen wurden. Ihre direkt unterstellten Mitarbeitenden werden standardmäßig angezeigt. Sie können Ihre indirekt unterstellten Mitarbeitenden jedoch auch anzeigen, indem Sie auf den Pfeil neben dem jeweiligen Namen in der Liste klicken. Wenn Sie auf einen Pfeil klicken, wird die Zeile erweitert und Dayforce zeigt Ihnen die direkt unterstellten Arbeitnehmer für diesen Arbeitnehmer an.
Hinweis: Wenn Sie Standortzugriff auf Arbeitnehmer haben, die Sie nicht verwalten (z. B. wenn Sie ein Performance-Administrator sind), werden diese Arbeitnehmer nicht auf der Registerkarte Teamkompetenzen verwendet.
Klicken Sie auf Filter oben auf dem Bildschirm, um die Liste auf die Arbeitnehmer einzugrenzen, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen. Sie können auf Filter hinzufügen klicken, um weitere Filteroptionen anzuzeigen. Klicken Sie auf Ansicht, um zu ändern, welche Spalten in der Liste angezeigt werden.
Wenn Sie auf den Namen eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin auf der Registerkarte Teamkompetenzen klicken, wird das Ausklappfenster des Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin geöffnet, in dem die zugewiesenen Kompetenzen, die Art und Weise der Kompetenzzuweisung (Kern, zugewiesene Tätigkeit oder zugewiesener Manager) und die Bewertung aus der letzten Performancebeurteilung angezeigt werden.
Wenn Sie eine Kompetenz auswählen, wird der Abschnitt Kompetenzdetails mit der Beschreibung und dem Verhalten der Kompetenz angezeigt. Der Abschnitt Gespräch zeigt die Gespräche für diesen Arbeitnehmer an. Kompetenzgespräche finden zwischen Ihnen, Ihren Arbeitnehmern und anderen Managern oder Administratoren statt, die Zugriff auf die Arbeitnehmer haben. Kompetenzgespräche funktionieren genauso wie andere Gespräche in der Funktion „Performance“. Weitere Informationen finden Sie unter Gespräche.
Schließen Sie das Ausklappfenster, indem Sie auf den Pfeil oben links klicken oder auf die Taste Esc drücken.
Wenn Sie Zugriff auf Kompetenzberichte haben, klicken Sie auf Berichte, um sie in der Vorschau anzuzeigen und auszuführen. Weitere Informationen finden Sie unter „Performanceberichte“ im Leitfaden zur Ad-hoc-Berichterstellung.