Beurteilungszyklen

Beurteilungszyklen definieren den Prozess, die Zeitpläne und die Vorlagen für Performancebeurteilungen, die Arbeitnehmern zugewiesen sind. Dies hilft Organisationen, die Einheitlichkeit beim Performancemanagement zu wahren.

Für jeden Beurteilungsdurchgang können Sie definieren, wann Benutzer diesen einsehen und bearbeiten können, welche Arbeitnehmer ihm zugewiesen sind und welche Abschnitte und Schritte enthalten sind und wie die Beurteilung bewertet wird. Nachdem Sie einen Beurteilungsdurchgang eingerichtet haben, müssen Sie ihn veröffentlichen, bevor Sie ihm Arbeitnehmer zuweisen können. Die Arbeitnehmer werden abhängig von der Art des Beurteilungsdurchgangs automatisch oder manuell zugewiesen.

Sie können die Anzahl der Beurteilungsdurchgänge definieren, die dann verschiedenen Arbeitnehmergruppen auf der Registerkarte Prüfdurchgänge unter Performance-Setup > Beurteilungseinrichtung zugewiesen werden können. Diese Registerkarte ist in zwei Abschnitte unterteilt. Im oberen Abschnitt zeigt Dayforce eine Liste der vorhandenen Beurteilungsdurchgänge an. Über die Unterregisterkarten Abschnitte, Beurteilungszeitplan, Kollegenbeurteilungen, Genehmigungsprozess, Arbeitnehmereignung und Zugewiesene Arbeitnehmer im unteren Bereich des Bildschirms können Sie können einen neuen Durchgang hinzufügen oder einen vorhandenen Durchgang konfigurieren.

Hinweis: Die Unterregisterkarten Kollegenbeurteilungen und Genehmigungsprozess werden nur angezeigt, wenn Ihre Benutzerrolle den Funktionen Kollegenbeurteilungen und Genehmigung der Performancebeurteilung unter Performance-Setup > Beurteilungseinrichtung > Prüfdurchgänge auf der Registerkarte Funktionen in Systemadmin > Rollen zugewiesen ist.

Schritte zum Konfigurieren von Beurteilungsdurchgängen

Die Konfiguration eines neuen Beurteilungsdurchgangs umfasst die folgenden Schritte:

Weitere Informationen finden Sie unter: